没有签劳动合同，要应该怎么办

（一）收集证据：要留意收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明与用人单位存在劳动关系的证据。

（二）主张二倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，可要求单位每月支付二倍工资，最长十一个月。

（三）协商解决：先和单位沟通，要求补签合同并给予相应赔偿。

（四）投诉举报：协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。

（五）申请仲裁：准备好仲裁申请书和相关证据申请劳动仲裁。

（六）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签订劳动合同，劳动者应积极维护自身权益。若未签合同，劳动者有多种途径维权。

1.收集证据。要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，这是维权的基础。
2.要求双倍工资。自用工之日起超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资，最多十一个月。
3.协商解决。先与单位协商，要求补签合同并支付相应赔偿，和平解决问题。
4.投诉与仲裁。协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正；也可申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书及相关证据。
5.提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

劳动者要增强法律意识，及时收集证据，按步骤维护自身合法权益。
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结论：
未签订劳动合同，劳动者可收集证据，要求用人单位支付二倍工资，可先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付十一个月。劳动者要维护自身权益，第一步是收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。之后可先和单位协商，要求补签合同和支付赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。还能申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书及相关证据材料。若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。劳动法律法规充分保障劳动者权益，若你在处理未签订劳动合同问题时遇到困难，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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1.未签劳动合同，劳动者先收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。
2.自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求单位付双倍工资，最多十一个月。
3.先和单位协商补签合同与赔偿，协商不成向劳动监察部门投诉。
4.可申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书和证据，不服仲裁结果可起诉。
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法律分析：
（1）证据收集：未签订劳动合同，劳动者要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，这是维权的基础。
（2）双倍工资：自用工之日起超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资，最多十一个月，这是法律对用人单位不签合同的惩罚性规定。
（3）协商解决：劳动者可先与单位协商，要求补签合同并支付相应赔偿，这种方式较为平和，能节省时间和精力。
（4）投诉与仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正；也可申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书及相关证据材料。
（5）诉讼途径：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
收集证据要及时全面，维权注意时间节点，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。