本人在职有十个月多，公司每个月十号发上个月

您好，关于您咨询的工资发放问题，我理解您的情况是：在职10个多月，公司每月10号发放上月工资，但因请假一个月被暂停发放工资。 从法律角度分析： 根据《劳动合同法》相关规定，劳动者依法享有获得劳动报酬的权利。即使您请假一个月，只要劳动关系存续，公司就应当按时足额支付工资。 请假期间工资发放要分情况： 如果是病假，公司应按不低于当地最低工资80%的标准支付 如果是事假，公司可以不支付该期间的工资，但已工作期间的工资仍需正常发放 公司"暂停发放"的做法存在问题： 即便您请的是无薪事假，公司也只能扣除请假期间的工资，不能停止发放您正常工作期间的应得报酬 每月10号发放的是上月工资，这其中应包含您请假前正常出勤的工资 建议您： 先与公司人事部门沟通，要求其说明暂停发放的具体依据 保留好考勤记录、工资条等证据 如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁 需要提醒的是，具体处理还要看您请假的性质（病假/事假）、公司规章制度如何规定等因素。如果需要更具体的建议，建议补充说明请假的具体情况。