起诉公司工资需要什么材料

起诉公司支付工资要准备充分材料。核心材料有主体资料、证据材料和起诉状。
1.主体资料包含原告身份证复印件以及公司营业执照副本复印件或工商登记信息，以此证明原被告主体资格。
2.证据材料要多样，劳动合同证明劳动关系；工资条、银行工资流水明细、工资支付记录证明工资数额和发放情况；考勤记录证明工作时间和出勤情况，可从公司获取或用打卡记录佐证；工作证、工服、同事证言等辅助证明劳动关系。
3.起诉状需符合规范，写明原被告信息、诉讼请求如支付工资具体金额和逾期支付赔偿金等、事实与理由。

整理好这些材料后向有管辖权的法院提交，以便顺利启动诉讼程序维护自身权益。
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法律分析：
（1）主体资料方面，原告身份证复印件和公司营业执照副本复印件或工商登记信息是确定原被告身份的关键，只有明确主体资格，法院才会受理案件。
（2）证据材料中，劳动合同是证明劳动关系的直接证据；工资条、银行工资流水明细和支付记录能清晰呈现工资数额和发放情况；考勤记录反映工作时间和出勤，对计算工资有重要作用；工作证、工服和同事证言则从不同角度辅助证明劳动关系。
（3）起诉状需规范撰写，包含原被告信息、明确的诉讼请求以及事实与理由，确保诉求表达清晰准确。
（4）将上述材料整理后向有管辖权的法院提交，才能启动起诉流程。

提醒：
准备材料时要确保其真实性和完整性，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的分析。
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（一）准备主体资料，原告准备好身份证复印件，同时获取公司营业执照副本复印件或工商登记信息，以此证明原被告主体资格。
（二）收集证据材料，准备劳动合同证明双方劳动关系；准备工资条、银行工资流水明细、工资支付记录，证明工资数额和发放情况；获取考勤记录证明工作时间和出勤情况，可从公司获取或用打卡记录佐证；准备工作证、工服、同事证言等辅助证明劳动关系。
（三）撰写规范的起诉状，写明原被告信息、诉讼请求（如支付工资具体金额、逾期支付赔偿金等）、事实与理由。
（四）将上述材料整理好后，向有管辖权的法院提交。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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起诉公司支付工资，要做如下准备：
一是准备主体资料，像个人身份证复印件、公司执照副本复印件或工商登记信息，证明原被告身份。
二是收集证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、工作证、同事证言等，证明劳动关系、工资情况和出勤状况。
三是写好规范起诉状，包含原被告信息、诉求及事实理由。
最后整理好材料，提交给有管辖权的法院。
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结论：
起诉公司支付工资，要准备主体资料、证据材料、规范的起诉状，并向有管辖权的法院提交。
法律解析：
主体资料中的原告身份证复印件和公司营业执照副本复印件或工商登记信息，是为了明确诉讼双方的主体资格，这是诉讼能够顺利开展的基础。证据材料里，劳动合同是证明劳动关系的关键凭证；工资条、银行工资流水明细、工资支付记录可清晰展现工资数额和发放情况；考勤记录能证明工作时间和出勤情况；工作证、工服、同事证言等也有助于确认劳动关系。起诉状需规范撰写，明确原被告信息、诉讼请求以及事实与理由，诉讼请求要具体，比如工资金额和逾期支付赔偿金等。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，这些材料准备齐全并向有管辖权的法院提交，能让起诉更顺利。如果在准备材料或起诉过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。