临时工厂里不给工资怎么办

法律分析：
（1）当临时工与工厂形成事实劳动关系后，工厂有义务按照约定支付工资，若拒绝支付，这明显违反了法律规定。
（2）与工厂友好协商是较为温和的解决方式，保留协商记录，能在后续维权中作为双方沟通的证据。
（3）向劳动监察部门投诉时，准备好工作证、考勤记录、聊天记录等证据，可有效证明双方存在劳动关系及工资约定，劳动监察部门会依据职权责令工厂支付工资。
（4）申请劳动争议仲裁要在规定时效内进行，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委将依据法律规定进行裁决。
（5）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
维权过程中要及时收集和保护证据，且不同案情解决方式有差异，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）友好协商：与工厂直接沟通支付工资事宜，并保留协商记录，这是最温和的维权方式。

（二）投诉：协商不成时，向劳动监察部门投诉，要准备好工作证、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和工资约定的证据，由劳动监察部门责令工厂支付工资。

（三）仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁委依法裁决。

（四）诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.临时工和工厂有事实劳动关系，工厂不给工资违法。
2.维权时，先和工厂协商付工资，留存协商记录。
3.协商无果，向劳动监察部门投诉，准备工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资约定的证据，部门会责令工厂支付。
4.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内交申请书和证据，仲裁委依法裁决。
5.若不服仲裁结果，在规定时间内向法院起诉。
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结论：
临时工与工厂形成事实劳动关系，工厂不给工资违法，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，就应及时足额支付劳动报酬。临时工和工厂形成事实劳动关系后，工厂不给工资的行为违反了法律规定。维权时，可先与工厂友好协商并保留记录，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好工作证、考勤记录、聊天记录等证据，劳动监察部门会责令工厂支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委依法裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到问题或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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1.工厂在与临时工形成事实劳动关系后不给工资，这明显违反了法律规定，侵害了临时工的合法权益。
2.解决措施和建议如下：
-可以先和工厂友好协商，要求支付工资，同时注意保留好协商记录，以便后续作为证据使用。
-如果协商没有效果，可以向劳动监察部门进行投诉。在此之前，要准备好能证明双方存在劳动关系以及工资约定的证据，像工作证、考勤记录、聊天记录等。劳动监察部门会责令工厂支付工资。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委将依法作出裁决。
-若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。