职工的工伤认定流程是啥

（一）及时申请：用人单位要在规定的30日内申请工伤认定，若未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。

（二）准备材料：申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

（三）配合审核：收到补充材料要求时，尽快按要求补充；行政部门调查核实时积极配合。

（四）等待结果：等待社会保险行政部门作出认定决定，决定作出后关注书面通知。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）申请阶段：用人单位有30日的申请期限，自事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起算。若其未申请，工伤职工等主体可在1年内申请。申请材料需准备齐全，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（2）审核阶段：社会保险行政部门收到申请后，会审核材料，不完整时会要求申请人补充，必要时还会调查核实事故伤害情况。
（3）决定阶段：行政部门自受理申请起，一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。认定决定分多种情况，并书面通知申请方。

提醒：职工申请工伤认定要注意时间期限，及时准备好各类材料。不同工伤情形对应处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
职工工伤认定需用人单位在规定时间内申请，未申请的职工等相关方可在1年内申请，按流程提交材料，经审核、调查核实后，社会保险行政部门在规定时间作出认定决定并书面通知。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律规定，职工工伤认定是有明确流程的。用人单位有在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请的义务，这能及时保障职工权益。若用人单位未履行，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，拓宽了职工权益保障途径。申请时需提交必要材料，社会保险行政部门审核时要求补充材料也是为确保认定准确。行政部门进行调查核实以及在规定时间内作出认定决定，保证了工伤认定的公正性和及时性。若您在工伤认定过程中遇到任何疑问或复杂情况，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
职工工伤认定流程包括申请、审核和决定三个阶段。首先是申请阶段，用人单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

其次是审核阶段，社会保险行政部门收到申请后，会审核提交材料，材料不完整的，会要求申请人补充，必要时还会对事故伤害进行调查核实。

最后是决定阶段，社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出，认定决定有工伤或视同工伤、不认定工伤或不视同工伤等，并书面通知申请方。

建议用人单位及时履行申请义务，职工和家属要积极准备申请材料，确保工伤认定顺利进行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.申请环节：用人单位要在事故伤害发生或被诊断为职业病起30日内，向社保行政部门申请工伤认定。若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请，申请需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。

2.审核环节：社保行政部门收到申请后会审核材料，材料不全时会要求补充，必要时还会调查核实。

3.决定环节：社保行政部门受理申请后，一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出，认定结果书面通知申请方。