用人单位随便降职不合法。依据《劳动法》，降职降薪需协商一致，否则违法。未经同意强制降职，会损害劳动者权益，影响工作积极性和职业发展。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫用人单位降职需合法处理。若降职基于规章制度且合理，则合法；否则，应与劳动者协商。选择处理方式时，应考虑规章制度是否完善及降职的合理性。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫用人单位降职需谨慎。操作如下：1. 若降职基于合法规章制度，确保制度已公示且劳动者知晓；2. 若无明确制度或制度不合法，应与劳动者协商，达成一致后方可降职；3. 协商不成，不得单方面降职，否则将面临法律责任。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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