劳动法规定未签合同是否随时可离职

未签合同不意味着劳动者能随时离职。用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，违反了劳动合同法。

劳动者要依法定程序解除劳动关系。提前三十日书面通知用人单位；试用期内提前三日通知。

劳动者还能主张权益。可要求用人单位支付自用工第二个月起至补签合同前的二倍工资。

为保障自身权益，劳动者要做好准备。注意收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。必要时通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，属于违法行为。这损害了劳动者的权益，法律对此有明确约束。
（2）劳动者不能随时离职，需遵循法定程序。正常情况下要提前三十日书面通知单位；试用期内提前三日通知。这是对双方权益的平衡保护。
（3）劳动者在此情形下可主张二倍工资，从用工第二个月起至补签合同前。这是对用人单位不签合同的惩罚性规定。
（4）证明劳动关系的证据至关重要，工资支付记录、工作证、考勤记录等都能作为关键证据，在维护权益时发挥作用。

提醒：
未签合同离职要按法定程序，注意收集劳动关系证据，必要时咨询专业人士维护自身权益。
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（一）对于劳动者：
要按法定程序离职，提前三十日书面通知用人单位；试用期提前三日通知。同时积极收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，为主张二倍工资做准备。

（二）对于用人单位：
应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免用工超过一个月不满一年未签合同的违法情况，减少法律风险。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.没签合同也不能想走就走。单位用工超一个月不满一年没签书面合同，这是违法的。
劳动者要按法定程序离职，提前三十日书面通知单位；试用期提前三日。
2.这种状况下，劳动者能要求单位支付从用工次月到补签合同前的双倍工资。
平时注意收集工资支付记录、工作证等证据，必要时申请劳动仲裁维权。
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结论：
未签合同劳动者不能随时离职，可按法定程序解除劳动关系并主张权益。
法律解析：
根据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同属违法行为。劳动者不能随意随时离职，需按规定程序操作。正常情况下提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知。此外，劳动者有权主张用人单位支付自用工第二个月起至补签合同前的二倍工资。为保障自身权益，劳动者要注意收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。若遇到纠纷，可通过劳动仲裁等合法途径解决。如果大家在这方面有任何疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，我们会依据法律为你提供准确有效的解答。