公司试用期三个月没帮我缴纳社保，礼拜天都需要工作两个小时没给加班费

您在试用期期间，公司未为您缴纳社保确实违反了《劳动法》的相关规定。《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，即使在试用期，公司也有义务为您缴纳社保。若公司未履行此义务，您可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求劳动仲裁委员会的帮助，要求公司补缴社保并可能获得相应赔偿。
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从法律角度看，公司未缴纳社保和强制加班不给加班费的行为可能面临以下法律责任：一是补缴社保费用及滞纳金；二是支付加班费及可能的额外赔偿金；三是若被劳动监察部门查处或劳动者提起劳动仲裁，还可能面临行政处罚或赔偿劳动者因此产生的经济损失、精神损害抚慰金等。公司应遵守《劳动法》规定，保障员工合法权益。
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对于公司强制要求加班却不给加班费的情况，您可以采取以下措施：首先，与用人单位沟通，明确表达加班费是您的合法权益，要求按法律规定支付；若沟通无果，可收集加班证据，如考勤记录、工作邮件等，向劳动监察部门举报；最后，若问题仍未解决，可申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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