求帮助，假如我在顺德，求解答村委委员不上班，是否还能领取工资？

处理方式：
从法律角度，处理村委委员不上班是否领取工资的问题，常见方式包括：一是召开村民会议或村民代表会议，讨论并决定是否停发工资；二是依据村规民约或相关法律法规，对村委委员进行问责或处罚；三是若涉及违法违纪行为，可向上级政府部门举报，请求依法处理。
选择方式时，应综合考虑问题的性质、影响范围及法律后果，确保处理方式的合法性和有效性。
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具体操作：
1. 若村委委员无正当理由长期不上班，首先应由村委会或村民代表收集相关证据，如考勤记录、工作日志等。
2. 召开村民会议或村民代表会议，公开讨论村委委员的履职情况，并就是否停发工资进行表决。表决结果应形成会议记录，并由参会人员签字确认。
3. 若决定停发工资，应书面通知村委委员，并说明停发工资的理由和依据。同时，应确保通知的送达程序合法，避免后续争议。
4. 若村委委员对停发工资决定有异议，可依据相关法律法规或村规民约，提出申诉或复议。在此过程中，应确保申诉或复议程序的公正性和透明度。
5. 若涉及违法违纪行为，如贪污、挪用公款等，应及时向上级政府部门举报，并配合相关部门的调查和处理工作。
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村委委员不上班一般不能继续领取工资，需视具体情况而定。
分析：村委委员作为村民自治组织的成员，其职责是参与并管理村务。若村委委员无正当理由长期不上班，则可能构成失职，依据相关法律规定及村规民约，其工资权益可能受到影响。具体是否停发工资，需由村民会议或村民代表会议讨论决定，并可能涉及相关程序的合法性审查。
提醒：若村委委员长期不上班且继续领取工资，引发村民不满或质疑，表明问题已较为严重，应及时寻求乡镇政府或法律顾问的协助，以妥善处理此事。