4年没签劳动合同被辞退怎么赔偿

法律分析：
（1）在未签合同赔偿方面，按照法律规定，自用工之日起满一年未订立书面劳动合同，会被视为已订立无固定期限劳动合同。不过，仲裁支持支付双倍工资存在一年时效限制，鉴于已经过去4年，实践中主张4年前未签合同的双倍工资通常难以得到支持。
（2）在辞退赔偿方面，若用人单位属于违法辞退，依据工作年限计算，每满一年需支付两个月工资作为赔偿，工作4年就应支付8个月工资；若属于合法辞退且符合支付经济补偿情形，按照每满一年支付一个月工资的标准，应支付4个月工资；若员工存在严重违纪等用人单位可单方解除劳动合同的情形，单位则无需支付赔偿补偿。

提醒：
遇到此类纠纷，员工需注意收集证据以证明劳动关系和辞退情况，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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用人单位4年未签劳动合同且辞退员工赔偿需分情况处理。未签合同满一年视为已订立无固定期限劳动合同，但4年前未签合同双倍工资因仲裁时效限制难获支持。辞退方面，违法辞退要按工作年限每满一年支付两个月工资赔偿，该员工工作4年应获8个月工资；合法辞退且符合支付经济补偿情形，按每满一年支付一个月工资标准，应支付4个月工资；员工严重违纪等单位可单方解除合同情形，单位无需支付赔偿补偿。

解决措施和建议如下：
1.员工若认为自身权益受损，可收集工作相关证据，如工资条、工作记录等，与单位协商赔偿。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.用人单位应规范用工，及时与员工签订劳动合同，依法依规处理辞退事宜。
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用人单位4年未签合同且辞退员工，赔偿分情况：
-未签合同：满一年未签书面合同，视为订立无固定期限合同。不过，仲裁支持双倍工资有时效限制，4年前未签合同的双倍工资难获支持。
-辞退情况：违法辞退，每满一年赔两个月工资，4年赔8个月；合法辞退且符合补偿情形，每满一年补偿一个月，补偿4个月；员工严重违纪，单位无需赔偿补偿。
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结论：
用人单位4年未签劳动合同且辞退员工，未签合同4年前双倍工资难获仲裁支持；辞退方面，违法辞退支付8个月工资赔偿，合法辞退且符合补偿情形支付4个月工资，员工严重违纪单位无需支付赔偿补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。不过仲裁支持支付双倍工资有一年时效限制，所以4年前未签合同的双倍工资在实践中难以得到支持。关于辞退赔偿，若用人单位违法辞退员工，按每满一年支付两个月工资的标准，工作4年应支付8个月工资赔偿；若合法辞退且符合支付经济补偿情形，按每满一年支付一个月工资的标准，应支付4个月工资；若员工存在严重违纪等用人单位可单方解除劳动合同的情形，单位无需支付赔偿补偿。若大家在遇到类似劳动纠纷时，对自身权益和赔偿情况有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）员工可与用人单位协商，明确自身应得赔偿补偿，争取协商解决纠纷。
（二）若协商不成，员工可收集存在劳动关系、工资收入等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（三）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。