病假一天扣绩效工资合法吗

如果用人单位在劳动合同或规章制度中明确约定病假期间不计发绩效工资，并且该约定不违反当地法律法规，则扣减绩效工资是合法的；如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，或规定内容违反相关法律规定，则用人单位单方面扣减绩效工资可能涉嫌违法。

1. 若用人单位在劳动合同中明确约定病假期间不计发绩效工资，且该约定合法有效，则扣减绩效工资是合法的。
2. 若公司规章制度中规定病假期间绩效工资按比例发放或不发放，并已向员工公示或签字确认，则该行为具有制度依据。
3. 若用人单位无明确约定或制度依据，仅凭单方面决定扣减绩效工资，则可能构成违法扣减劳动报酬，员工可依法维权。
4. 若病假天数极短，如仅一天，用人单位仍扣除全部绩效工资，可能被认定为不合理扣减，具体需结合绩效工资的计算方式判断。
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根据《劳动合同法》第四条和第五十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，按时足额支付劳动者工资。绩效工资属于工资的一部分，其扣减应当符合劳动合同约定和公司规章制度，并不得违反国家相关劳动法律法规。

同时，《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。虽然病假不属于单位停工，但该条精神可类比适用，即用人单位对工资的支付应合理、合法。

此外，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月至24个月的医疗期。在此期间，用人单位应依法支付病假工资。

综上，在病假一天的情况下，若用人单位无明确制度依据即扣减全部绩效工资，可能违反上述法律规定，员工有权主张补发。
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1、核实劳动合同与公司制度：查看劳动合同中是否有关于病假期间绩效工资的约定，以及公司是否有明确的绩效工资发放制度。如果制度未公示或未经你签字确认，可主张其不具有法律效力。

2、收集相关证据：保留病假申请单、医院出具的病假证明、工资条等材料，以证明你病假期间的工资发放情况及是否存在不合理扣减。

3、与用人单位沟通协商：在掌握证据的基础上，与人事部门沟通，要求其说明扣减绩效工资的具体依据，尝试协商补发。

4、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，或依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

选择解决方案时应重点考虑：公司制度的合法性、自身证据的充分性以及维权成本与效果的平衡。

如需进一步了解如何操作或准备相关材料，建议及时咨询专业律师，以获得更具针对性的法律支持。
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1、经济损失风险：若用人单位违法扣减绩效工资，员工将面临实际收入减少。例如，某员工月薪1万元，其中绩效工资为3000元，病假一天被全额扣除，全年若病假较多，可能导致数千元损失。

2、举证不利风险：若员工无法提供有效病假证明或工资条，可能被认定为未实际病假，导致无法主张工资差额。例如，员工通过微信向主管请假但无医院证明，用人单位可能主张其未履行请假手续，不支付病假工资。
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