公司不给签辞职单怎么办

1.公司不签辞职单，员工可依法处理。试用期内，提前三日通知公司，可口头或书面，无需公司批准就能解除合同。
2.过了试用期，提前三十日书面通知公司，期满合同自动解除。
3.通知公司时注意留证，像邮政快递辞职信留底单，或用短信、邮件通知并保留记录。
4.若公司克扣工资等违法，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。
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结论：
公司不给签辞职单，试用期员工提前三日、正式员工提前三十日按规定通知公司可解除劳动合同，同时保留通知证据，遇公司违法可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期员工提前三日通知公司，正式员工提前三十日书面通知公司，即可解除劳动合同，这是员工的法定权利，无需公司批准。在通知公司的过程中，保留证据十分重要，比如用邮政快递寄辞职信留底单，或用短信、邮件通知并留存记录，这些证据在后续可能出现的纠纷中至关重要。若公司因员工依法辞职而克扣工资等，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您在辞职过程中遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议和解决方案。
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员工遇到公司不给签辞职单的情况，可依据法律规定解决。在试用期，提前三日通知公司就能解除劳动合同，且无需公司批准，通知方式可书面可口头。过了试用期，则需提前三十日书面通知公司，期满劳动合同自动解除。

解决措施和建议如下：
1.通知公司时保留好相关证据，比如用邮政快递寄辞职信并留存底单，或用短信、邮件等通知并保留记录。
2.若公司因员工正常离职克扣工资或有其他违法行为，员工可向劳动监察部门投诉。
3.员工也能申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工离职在不同阶段有不同的通知要求。试用期内提前三日通知公司，通知形式可书面可口头，且无需公司批准就能解除劳动合同。这保障了员工在试用期间相对灵活的就业选择。
（2）过了试用期，员工需提前三十日以书面形式通知公司，期满劳动合同自动解除。这种规定平衡了员工的离职自由和公司的正常运营秩序。
（3）通知公司时保留证据至关重要。像用邮政快递寄辞职信留底单，或用短信、邮件通知并保留记录，这些证据在后续可能的纠纷中能证明员工已履行通知义务。
（4）若公司因员工正常离职克扣工资等违法，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益，这是法律赋予员工的救济途径。

提醒：
员工离职务必严格按法律规定的时间和方式通知公司并保留证据。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）试用期员工解除劳动合同，提前三日通知公司，书面或口头形式均可，无需公司批准。
（二）过试用期员工解除劳动合同，提前三十日以书面形式通知公司，期满合同自动解除。
（三）通知公司时保留证据，如邮政快递辞职信留底单、短信或邮件通知留记录。
（四）公司克扣工资或有其他违法行为，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。