工作三年多被辞退怎么办

工作三年多被辞退，应对方式如下：
1.过失性辞退，如严重违规，单位无需补偿。
2.无过失性辞退，单位应提前30天书面通知或付1个月工资，还按工作年限补偿，三年多可获3个半月工资。
3.单位违法辞退，可要求继续履行合同；不行则单位按补偿标准2倍赔偿，即7个月工资。
可先协商，不成收集合同、工资条等证据，向监察部门投诉或仲裁。
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结论：
工作三年多被辞退，分过失性、无过失性和违法辞退三种情况。过失性辞退无补偿；无过失性辞退有三个半月工资补偿；违法辞退可要求继续履行合同或获七个月工资赔偿金。可先协商，不成则收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过失性行为，用人单位辞退无需支付补偿。无过失性辞退，比如劳动者不能胜任工作，单位要提前三十日书面通知或额外付一个月工资，还需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，工作三年多能获三个半月工资补偿。单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即七个月工资。遇到此类情况，劳动者可先与单位协商，协商不成可收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若你在工作辞退方面有法律疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。
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1.工作三年多被辞退分不同情况处理。过失性辞退如严重违反单位规章制度，单位无需补偿；无过失性辞退，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿，工作三年多可获三个半月工资；违法辞退时，劳动者可要求继续履行合同，不要求或无法履行的，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即七个月工资。
2.解决措施和建议：劳动者可先与单位协商。协商不成，收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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法律分析：
（1）过失性辞退是指劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，在此情况下，用人单位依法无需向劳动者支付补偿。
（2）无过失性辞退如劳动者不能胜任工作等，单位需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，同时依据工作年限支付经济补偿。工作三年多，劳动者可获得三个半月工资的补偿。
（3）若单位违法辞退，劳动者有两个选择。一是要求继续履行劳动合同；二是不要求继续履行或已无法继续履行时，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即七个月工资。
（4）劳动者可先与单位协商解决，若协商不成，可收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
遇到辞退纠纷要及时保留证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。
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（一）明确辞退性质。若为过失性辞退，如严重违反单位规章制度，无法获得补偿；若为无过失性辞退，单位应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿，工作三年多可获三个半月工资补偿；若单位违法辞退，可要求继续履行合同，不要求或无法继续履行的，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即七个月工资。

（二）积极协商解决。先与单位就辞退补偿问题进行沟通协商。

（三）收集证据维权。协商不成，收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。