劳动法中规定员工旷工多少天可被辞退

法律分析：
（1）劳动法对旷工多少天可辞退员工未作明确规定，用人单位可在规章制度中自主确定。
（2）只要用人单位的规章制度是通过民主程序制定，不违反法律法规规定，且已向劳动者公示，该制度对双方就具有约束力。
（3）若制度明确旷工达一定天数属严重违反单位规章制度，单位能据此解除劳动合同，无需支付经济补偿。
（4）实践中，旷工天数多规定在3至15天，用人单位以旷工辞退员工，要保留好旷工证据，辞退程序需合法合规，不然可能构成违法解除，承担法律责任。

提醒：
用人单位辞退旷工员工要确保证据充分、程序合法；劳动者应遵守单位合理的规章制度，避免旷工风险。
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用人单位可在规章制度里自主确定辞退旷工员工的天数，通过民主程序制定、不违法且已公示的制度对双方有约束力。若制度明确旷工达一定天数属严重违纪，单位可解除合同且无需补偿。
1.实践中，旷工天数多规定在3至15天。这一区间范围给了用人单位一定的自主性，可根据自身情况合理设定辞退旷工员工的天数标准。
2.用人单位以旷工辞退员工要保留证据且程序合法合规。比如通过考勤记录、监控视频等保留员工旷工证据，严格按照规章制度规定的程序进行辞退操作。若未做到这些，可能构成违法解除，需承担法律责任。因此，用人单位在处理此类问题时务必严谨规范。
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结论：
劳动法未规定旷工辞退天数，由用人单位在合规制度里自主确定，辞退需证据和合法程序，否则担责。
法律解析：
劳动法未明确旷工多少天可辞退员工，而是让用人单位在规章制度中自行确定。用人单位按民主程序制定、不违反法律法规且向劳动者公示的规章制度，对双方有约束力。若制度明确旷工一定天数属严重违纪，单位可据此解除合同且无需补偿。实践中，旷工辞退天数多规定在3至15天。不过，用人单位以旷工辞退员工时，要保留好旷工证据，且辞退程序需合法合规，不然可能构成违法解除，要承担法律责任。如果您在劳动权益方面存在疑问，或不确定单位的辞退行为是否合法合规，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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（一）用人单位应制定合理的旷工辞退规则。参考实践情况，可将旷工天数规定在3至15天，结合自身实际来确定具体天数。
（二）规章制度要遵循民主程序制定，内容不违反法律法规，并向劳动者公示，如此才对双方有约束力。
（三）以旷工辞退员工时，要保留好员工旷工的证据，像考勤记录、工作交接缺失证明等。
（四）辞退程序必须合法合规，按规定步骤进行操作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
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1.劳动法没明确旷工多久可辞退员工，由用人单位在规章制度里自行确定。
2.用人单位经民主程序制定、不违法且向劳动者公示的规章制度，对双方有约束力。若制度规定旷工达一定天数属严重违纪，单位可解除合同且无需补偿。
3.实践中，旷工天数多定在3至15天。单位以旷工辞退员工，要保留证据且程序合法，否则担责。