公司逼我离职，一个月都没有给过劳动条件，怎
金华婺城刑事律师
2025-04-26
公司逼迫离职且未提供劳动条件，可投诉并申请仲裁。
根据《劳动法》等相关规定，公司应提供必要劳动条件，否则员工有权投诉。长期不处理可能导致员工权益受损，如工资、福利等被克扣。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司逼迫离职，可投诉、调解、仲裁或诉讼。
建议先与公司沟通，无果后向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，再提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充足度决定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司逼迫离职，应维权。
具体操作：1. 收集证据，如工作记录、沟通记录等；2. 向劳动监察大队投诉，要求介入调查；3. 若投诉无果，申请劳动仲裁，提交证据；4. 仲裁不满，可向法院起诉，维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
根据《劳动法》等相关规定，公司应提供必要劳动条件，否则员工有权投诉。长期不处理可能导致员工权益受损，如工资、福利等被克扣。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司逼迫离职，可投诉、调解、仲裁或诉讼。
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