辞职时应该提前通知公司吗

辞职时是否需要提前通知公司，取决于您与公司签订的劳动合同以及适用的法律法规。以下是不同情况下的具体说明：
1. 试用期内辞职
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：
• 试用期内：劳动者提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内劳动者享有较为灵活的辞职权利，但需要提前通知公司，以便公司安排人员接替工作。
2. 试用期外辞职
• 正式员工：劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者未提前30天通知，用人单位可以要求劳动者赔偿因此造成的损失。
• 特殊情况：如果劳动者在试用期外提出辞职，但公司有以下情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要提前通知：
• 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
• 未及时足额支付劳动报酬的；
• 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
• 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
• 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
• 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
3. 未签订劳动合同的情况
如果劳动者与用人单位未签订劳动合同，劳动者可以随时解除劳动