怎么认定拖欠工资的行为

结论：认定拖欠工资需考量工资支付周期和未支付情形，无正当理由逾期未支付工资构成拖欠，劳动者可维权。
法律解析：依据相关法律，用人单位要按与劳动者约定日期支付工资，遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付，且工资至少每月支付一次，周、日、小时工资制按相应周期支付。在既定支付日期届满后，若无不可抗力、生产经营困难且经工会协商一致延期支付等正当理由，用人单位未支付工资就构成拖欠。若遇到这种情况，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。若您在工资支付方面遇到问题，不确定是否构成拖欠工资，欢迎向专业法律人士咨询，我们可为您提供准确的法律分析和解决方案。
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认定拖欠工资需从工资支付周期和未支付情形两方面考量。工资支付上，用人单位要按约定日期发工资，遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付。未支付情形方面，既定支付日期届满后，无正当理由未支付工资就构成拖欠，但不可抗力、生产经营困难且与工会协商一致延期支付的除外。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应严格遵守工资支付规定，提前做好资金安排，避免无正当理由拖欠工资。
2.劳动者若遇到无正当理由逾期未支付工资的情况，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
3.工会要积极发挥作用，监督用人单位工资支付情况，维护劳动者合法权益。
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法律分析：
（1）工资支付周期是认定拖欠工资的重要考量。用人单位需按照与劳动者约定的日期支付工资，若遇到节假日或休息日，要提前在最近的工作日支付，且工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付。
（2）在未支付情形方面，既定支付日期届满后，若无正当理由未支付工资就构成拖欠。不过，因不可抗力无法按时支付，或生产经营困难、资金周转受影响且与工会协商一致延期支付的情况除外。
（3）当用人单位无正当理由逾期未支付工资时，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。

提醒：劳动者遇到工资支付问题时，要注意留存工资支付相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）明确工资支付周期：用人单位要依照和劳动者约定的日期支付工资，遇到节假日或休息日要提前在最近的工作日支付，且工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付。
（二）界定未支付情形：既定支付日期过后，无正当理由未支付工资构成拖欠，但不可抗力、生产经营困难且与工会协商一致延期支付的情况除外。
（三）劳动者维权途径：若用人单位无正当理由逾期未支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第十四条规定，用人单位与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的具体支付日期，可以在农民工提供劳动的当期或者次期。具体支付日期遇法定节假日或者休息日的，应当在法定节假日或者休息日前支付。用人单位因不可抗力未能在支付日期支付工资的，应当在不可抗力消除后及时支付。
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认定拖欠工资需从两方面考量：
一是工资支付周期。单位要按约定日期发工资，遇节假日或休息日，需提前在最近工作日支付，且工资至少每月支付一次，周、日、小时工资制则按相应周期支付。
二是未支付情形。既定支付日期过后，单位无正当理由不发工资就算拖欠，但不可抗力、经营困难且与工会协商一致延期支付的除外。若单位无故逾期不支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。