一级工伤认定标准是什么

结论：极重度智能损伤、面部重度毁容伴二级伤残之一等多种情形符合一级工伤认定标准。
法律解析：依据相关法律，在工伤认定中，一级工伤有明确界定。器官缺失或功能完全丧失、面部损伤、眼部损伤、耳部损伤以及身体其他部位的严重损伤等多种情况都可能被认定为一级工伤。例如极重度智能损伤、双眼无光感或仅有光感但光定位不准、全身重度瘢痕形成占体表面积≥90%且伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失等。这些标准是为了科学、合理地对工伤程度进行评定。如果遇到工伤认定方面的疑问，不知自己的情况是否符合一级工伤标准等问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确、专业的法律建议。
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法律分析：
（1）一级工伤认定标准在多个身体损伤方面有明确界定。器官缺失或功能完全丧失方面，像极重度智能损伤、特定的肢体瘫痪肌力情况、高位截瘫及重度运动障碍等，这些严重影响身体基本功能的状况都被认定为一级工伤。
（2）面部损伤上，面部重度毁容且伴有二级伤残之一，是对伤者外貌和身体功能双重严重损害的体现。
（3）眼部损伤中，双眼无光感或光定位不准，意味着伤者基本丧失视觉能力。
（4）耳部损伤规定，双耳极度听觉障碍伴耳廓严重缺失或畸形，极大影响了伤者的听觉及外貌。
（5）其他情况如大面积瘢痕形成影响关节活动、肢体高位缺失等，对伤者生活自理和劳动能力造成极大影响。

提醒：工伤认定需严格依据法定程序和标准进行，不同工伤情形对应处理方式有别，建议咨询以获取精准分析。
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（一）如果怀疑自身符合一级工伤认定标准，应及时收集相关医疗诊断证明，如病历、检查报告等，这些材料是认定工伤的重要依据。
（二）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，要在规定时间内提交申请，避免错过时效。
（三）积极配合社会保险行政部门的调查核实工作，如实提供情况。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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一级工伤认定标准如下：
器官缺失或功能完全丧失：极重度智能损伤、四肢瘫或三肢瘫肌力差、颈4以上截瘫且肌力弱、重度运动障碍等。
面部损伤：面部重度毁容且伴有二级伤残之一。
眼部损伤：双眼无光感或光定位不准。
耳部损伤：双耳极度听觉障碍伴双侧耳廓缺失或畸形，或伴一侧缺失另一侧畸形。
其他：全身重度瘢痕面积超90%，关节活动基本丧失；双肘关节以上缺失或功能全失；双下肢和一上肢高位缺失。
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1.一级工伤认定有着严格且明确的标准，涉及多个身体部位的严重损伤情况。在器官缺失或功能完全丧失方面，像极重度智能损伤、特定的肢体瘫痪及重度运动障碍等情况可认定为一级工伤。面部、眼部、耳部损伤达到相应严重程度，如面部重度毁容伴二级伤残之一、双眼无光感或光定位不准、双耳极度听觉障碍伴耳廓严重缺失或畸形等，也符合一级认定标准。此外，全身重度瘢痕占比大且关节活动功能基本丧失，以及重要肢体高位缺失或功能完全丧失等情形同样属于一级工伤。
2.对于企业而言，要强化安全生产管理，为员工提供安全的工作环境，定期开展安全培训，降低工伤发生概率。对于员工来说，应严格遵守操作规程，提高自身安全意识。在工伤认定过程中，相关部门要严格依照标准进行审查，确保认定结果公平公正。