上市公司没给员工缴纳社保咋办

结论：
上市公司未给员工缴纳社保，员工可先与公司协商补缴，协商无果可向劳动监察部门或社保经办机构投诉举报，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼，同时可要求公司支付经济补偿。
法律解析：
《社会保险法》规定企业有义务为职工缴纳社保，上市公司未缴纳社保的行为违反了该法律规定。员工首先与公司协商，明确指出其违法行为，要求补缴社保是合理合法的维权方式。若协商不成，向劳动监察部门或社保经办机构投诉举报，这些部门有权责令公司限期改正，若公司拒不执行会面临罚款等处罚。员工还能申请劳动仲裁，若因未缴社保解除劳动合同，公司需按工作年限支付经济补偿。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼维护自身权益。如果您在社保权益方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。
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法律分析：
（1）员工与上市公司就社保补缴问题进行协商是合理且必要的起始步骤。依据《社会保险法》，企业为职工缴纳社保是法定义务，员工有权利要求公司纠正违法行为。
（2）当协商失败，向劳动监察部门或社保经办机构投诉举报是有效的途径。相关部门会对公司进行调查，并责令其限期改正。若公司拒不执行，将面临罚款等处罚，以此保障员工的合法权益。
（3）员工申请劳动仲裁，不仅可要求公司补缴社保，还能主张经济补偿。若员工因公司未缴社保解除劳动合同，公司需按工作年限支付相应经济补偿。若对仲裁结果不满，还能通过向法院提起诉讼进一步维权。

提醒：
员工维权时要保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与公司协商：员工可和公司沟通，指出其未缴纳社保违反《社会保险法》，企业必须为职工缴纳社保，要求公司补缴。

（二）投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门或社保经办机构投诉，这些部门会调查并责令公司限期改正，若公司不补缴会受罚款等处罚。

（三）申请劳动仲裁：员工能申请仲裁，要求公司补缴社保和支付经济补偿。因未缴社保解除劳动合同的，公司按工作年限，每满一年支付一个月工资作补偿。

（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.先与公司协商，告知其未缴纳社保违反《社会保险法》，企业有义务为职工缴纳，要求补缴。

2.协商不成，可向劳动监察部门或社保经办机构投诉。这些部门会调查，责令公司限期改正，若不补缴，公司会受罚款等处罚。

3.还能申请劳动仲裁，要求补缴社保和支付经济补偿。因未缴社保解除合同，公司按工作年限支付补偿，每满一年付一个月工资。不服仲裁结果可起诉。
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1.上市公司未给员工缴纳社保，员工可通过多种途径维权。核心是与公司协商，协商不成可投诉举报或申请仲裁、诉讼。
2.具体解决措施和建议如下：
员工可先与公司协商，指出其未缴纳社保违反《社会保险法》，要求公司补缴。
若协商不成，可向劳动监察部门或社保经办机构投诉举报，相关部门会调查并责令公司限期改正，若公司仍不补缴将面临罚款等处罚。
员工还能申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并支付经济补偿。若因未缴社保解除劳动合同，公司需按工作年限支付经济补偿。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。