上班第一天,受伤、算工伤吗

结论：
上班第一天受伤，符合法定情形算工伤，需经社会保险行政部门认定，员工可让单位申请或自行申请。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。上班第一天若在工作时间、工作场所因工作受伤，满足此条件可认定为工伤。另外，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，同样认定为工伤。认定工伤需由社会保险行政部门进行，员工可要求单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位不申请，员工可在1年内自行申请。若在工伤认定等方面有疑问，建议向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）上班第一天受伤，若符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形，可认定为工伤。如在工作时被机器弄伤等情况。
（2）除上述情形外，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，或在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等也可认定工伤。例如上班前清理工作场地受伤、因制止违规操作被人打伤。
（3）工伤认定需由社会保险行政部门进行。员工可要求单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位不申请，员工可在1年内自行申请。

提醒：
上班第一天受伤申请工伤认定时要注意时间要求，不同情况的工伤认定需准备相应材料，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若上班第一天在工作时间、工作场所因工作受伤，可收集相关证据，如现场照片、同事证言等，为申请工伤认定做准备。
（二）若符合工作时间前后在工作场所内从事预备性或收尾性工作受伤等其他认定工伤的情形，同样要保留好证据。
（三）及时与单位沟通，要求单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。
（四）若单位不申请，员工要在1年内自行向社会保险行政部门申请工伤认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
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1.上班首日受伤，符合法定情形就算工伤。在工作时间、场所因工作受伤，能认定为工伤。

2.工作前后在场所内做预备或收尾工作受伤，或工作时因履职受暴力伤害等，也属工伤。

3.工伤需经社保行政部门认定。员工可让单位在事故发生30日内申请，单位不申请，员工1年内可自行申请。
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上班第一天受伤，符合法定情形能认定为工伤。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤，所以第一天上班若在此条件下受伤可认定。工作时间前后在工作场所内，从事预备性或收尾性工作受伤，以及工作时间和场所内因履行职责受暴力等意外伤害，同样认定为工伤。

但工伤认定需经社会保险行政部门认定。解决措施和建议如下：
1.单位应在事故伤害发生之日起30日内为员工申请工伤认定。
2.若单位不申请，员工可在规定时间内自行申请。