认定为工伤后如何赔付误工费

结论：
认定为工伤后没有误工费赔付，由用人单位按原工资福利待遇支付停工留薪期工资。
法律解析：
依据相关法律，职工因工作受伤或患职业病暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变。通常停工留薪期不超过12个月，伤情严重或特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇，停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。劳动者要注意收集工资发放记录等证据来确定工资标准。若单位不依法支付，劳动者可通过劳动仲裁等途径维权。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）认定为工伤后，没有误工费赔付，而是由用人单位按原工资福利待遇支付停工留薪期工资。这是对工伤职工在暂停工作接受医疗期间的权益保障。
（2）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变。通常该期限不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经相关劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超过12个月。
（3）工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
（4）劳动者要注意收集工资发放记录等证据，以此确定工资标准。若单位不依法支付，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

提醒：
劳动者需及时收集工资证据，如遇单位不支付停工留薪期工资，要及时通过合法途径维权，不同案情解决方案有别，可进一步咨询分析。
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1.认定工伤后没有误工费，用人单位需按原工资待遇按月支付停工留薪期工资。
2.职工因工受伤或患职业病需停工治疗，停工留薪期内工资福利不变，一般不超12个月，特殊情况经鉴定可延长，但不超12个月。评定伤残等级后，按规定享受伤残待遇。期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
3.劳动者要收集工资发放记录等证据确定工资标准，单位不支付可通过劳动仲裁维权。
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认定为工伤后，没有误工费赔付，而是由用人单位按原工资福利待遇按月支付停工留薪期工资。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，通常该期限不超12个月，伤情严重或特殊的，经相关部门确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇，期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
1.劳动者要收集工资发放记录等证据，以此确定工资标准，为自身权益保障提供依据。
2.若用人单位不依法支付停工留薪期工资，劳动者可通过劳动仲裁等途径维权，借助法律手段争取应得权益。
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（一）工伤认定后没有误工费，由用人单位按原工资福利待遇支付停工留薪期工资，员工在停工留薪期内原工资福利待遇不变。
（二）一般停工留薪期不超12个月，伤情严重或特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
（三）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇，停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
（四）劳动者要收集工资发放记录等证据确定工资标准，若单位不依法支付，可通过劳动仲裁等途径维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。