没有能力支付工资被认为拒不支付怎么办

法律分析：
（1）收集证据是关键，财务报表、银行账户流水、资产负债情况等能直观展现资金紧张、经营困难，以此证明无支付工资能力。这些证据可清晰呈现企业或个人的财务现状，是应对被错误认定的重要支撑。
（2）主动与劳动者沟通协商并制定还款计划很有必要，留存沟通记录能证明非恶意拖欠。这不仅有助于缓和与劳动者的关系，也在后续程序中能起到积极作用。
（3）在行政或司法程序中，如实陈述情况并提交证据，配合相关部门调查。若对认定结果不服，可通过申请行政复议、提起行政诉讼或积极应诉民事诉讼来维护权益。

提醒：
收集证据要确保真实有效，与劳动者沟通协商时注意留存好记录。不同案件情况复杂多样，建议咨询以获取更精准的法律分析。
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在被认定拒不支付工资但确实无支付能力时，应积极采取措施应对。
1.收集证据：收集能证明自身无支付能力的资料，像财务报表、银行账户流水、资产负债情况等，以此证实是因资金紧张、经营困难而无法按时支付工资。
2.沟通协商：主动和劳动者交流，制定可行的还款计划，同时留存沟通记录，表明非恶意拖欠。
3.配合调查：若进入行政或司法程序，在相关部门调查时，如实陈述情况并提交证据。
4.维护权益：若对认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，在劳动者提起的民事诉讼中也要积极应诉，保障自身合法权益。
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结论：
确实无能力支付工资却被认定为拒不支付，可收集无支付能力证据、与劳动者协商制定还款计划、在行政司法程序如实陈述并提交证据，对认定结果不服可申请复议、诉讼或积极应诉。
法律解析：
依据相关法律，认定拒不支付工资需有主观故意和客观上的恶意拖欠行为。当确实无能力支付工资却被错误认定时，收集财务报表、银行账户流水等证明无支付能力的证据，能证实并非主观恶意拖欠。主动与劳动者沟通协商制定还款计划并留存记录，体现积极解决问题的态度。在行政或司法程序中如实陈述和提交证据，有助于相关部门查明真实情况。对认定结果不服时，依法申请行政复议、提起行政诉讼或积极应诉，是维护自身合法权益的正当途径。如果遇到此类复杂的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地处理问题、维护自身权益。
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（一）收集无支付能力证据，像财务报表、银行账户流水、资产负债情况等，以此证明资金紧张、经营困难导致无法按时支付工资。
（二）主动和劳动者沟通协商，制定可行的还款计划，留存沟通记录，证明不是恶意拖欠工资。
（三）若进入行政或司法程序，在相关部门调查时，如实陈述情况并提交证据。
（四）若对认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，也可在劳动者提起的民事诉讼中积极应诉。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第六十条规定，政府投资项目建设单位未经批准立项建设、擅自扩大建设规模、擅自增加投资概算、未及时拨付工程款等导致拖欠农民工工资的，除依法承担责任外，由人力资源社会保障行政部门、其他有关部门按照职责约谈建设单位负责人，并作为其业绩考核、薪酬分配、评优评先、职务晋升等的重要依据。此条例也适用于普通工资支付情况，可保障无支付能力却被误认拒不支付者的权益。
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1.收集证据：收集财务报表、银行流水、资产负债情况等证据，证明因资金紧张、经营困难等，确实无能力支付工资。
2.主动协商：主动与劳动者沟通，制定还款计划并留存记录，证明非恶意拖欠。
3.配合调查：进入行政或司法程序后，如实陈述情况并提交证据。
4.维护权益：若对认定结果不服，可申请行政复议、提起行政诉讼，或积极应对劳动者的民事诉讼。