虚假就业会有什么后果

1.个人方面：学生虚假就业会受学校纪律处分，像警告、记过等，还影响诚信档案。求职时履历造假，单位可解约，求职者要担责。

2.企业方面：协助虚假就业骗补贴构成不当得利，要返还补贴，还可能受行政处罚。情节严重的，负责人会被追刑责，比如按诈骗罪论处。

3.社会层面：虚假就业数据误导政策制定，影响资源分配，破坏就业市场公平环境。
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结论：
虚假就业无论对个人、企业还是社会都有严重后果。
法律解析：
对于个人，学生虚假就业会受学校纪律处分，影响诚信档案。在求职中履历造假，用人单位可解除合同，求职者要担责。这是因为《民法典》要求民事主体遵循诚信原则，虚假就业违背了这一原则。对于企业，协助虚假就业骗取补贴构成不当得利，依据《民法典》要返还补贴，还会面临行政处罚。情节严重触犯《刑法》，构成诈骗罪等会被追究刑责。从社会层面看，虚假就业数据干扰政策制定和资源分配，破坏就业公平环境。若您在就业过程中遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。
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1.虚假就业后果严重，涉及个人、企业和社会多个层面。个人虚假就业会受学校处分，影响诚信档案，求职时被发现履历造假会被解除合同并担责。
2.企业协助虚假就业骗取补贴构成不当得利，要返还补贴，面临行政处罚，严重时负责人会被追究刑事责任。
3.社会层面上，虚假就业数据误导政策制定，影响资源分配，破坏就业市场公平。

解决措施和建议：学校要加强对学生的诚信教育和就业数据审核；政府相关部门加大对企业虚假就业行为的监管和处罚力度；建立健全就业数据核实机制，确保数据真实可靠，维护就业市场的公平公正。
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法律分析：
（1）个人方面，学生虚假就业违反学校规定，学校给予纪律处分有教育与警示作用。毕业求职时，用人单位解除合同并追究违约责任，是基于诚信原则与合同约定，维护自身利益。
（2）企业方面，协助虚假就业骗取补贴违背诚实信用原则，不当得利需返还，行政处罚是对违规行为的纠正。情节严重追究刑事责任，体现法律对诈骗等犯罪行为的严厉打击。
（3）社会层面，虚假就业数据影响政策制定与资源分配，破坏公平公正环境，损害公众利益与社会秩序。

提醒：个人就业应诚信，企业经营要合法。一旦发现虚假就业相关行为，会面临法律风险，不同情况处理方式有别，建议咨询专业法律分析。
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（一）个人要杜绝虚假就业行为，如实提供就业信息，维护自身诚信和就业权益。若已虚假就业，主动向学校坦白，争取从轻处理。
（二）企业应依法依规经营，不参与协助虚假就业的活动，避免不当得利和法律风险。
（三）社会要加强监管，完善就业数据核实机制，防止虚假就业数据影响政策制定和资源分配。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十七条规定，得利人知道或者应当知道取得的利益没有法律根据的，受损失的人可以请求得利人返还其取得的利益并依法赔偿损失。企业协助虚假就业骗取补贴构成不当得利，应按此规定返还补贴并可能承担赔偿责任。