律师你好，求解答假设在兰州永登县地区我保险末满15年单位可以直接解顾吗？

具体操作：
1. 协商阶段：员工应收集工作合同、工资单、解雇通知等证据，与单位沟通，明确解雇理由是否合法，提出恢复工作或支付赔偿的要求。
2. 投诉阶段：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据，请求介入调查并处理。
3. 法律途径：员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。仲裁结果不满意的，可向法院提起诉讼，请求法院判决单位承担相应法律责任。在整个过程中，员工应保持冷静，依法维权。
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处理方式：
从法律角度，单位解雇员工需遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。若单位违法解雇，员工可通过以下方式处理：
1. 与单位协商解决，要求恢复工作或支付赔偿金；
2. 向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查；
3. 申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自身权益。
选择建议：优先考虑协商解决，若协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或法律途径维权。
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单位不能因保险未满15年直接解雇员工。
分析：根据劳动法规定，员工保险缴纳年限并非单位解雇的法定理由。单位解雇员工需遵循法定程序和条件，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等。保险缴纳年限与解雇无直接关联。
提醒：若单位以保险未满15年为由解雇，属违法行为。员工可收集证据，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。