未交保险怎么处罚

单位不给员工交社保，社保征收机构会责令其限期补缴，从欠缴那天起，每天加收万分之五滞纳金。要是还不缴，行政部门会处欠缴数额一到三倍罚款。

员工有权因此解除劳动合同，要求单位支付经济补偿，工作满一年给一个月工资。

员工还能向劳动监察投诉或申请仲裁维权。若因单位没交社保致员工损失，单位得赔偿。
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结论：
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，要承担补缴、滞纳金、罚款等责任，劳动者有权解除合同获补偿，还可投诉、仲裁，损失也可要求单位赔偿。
法律解析：
按照法律规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。若未依法缴纳，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或补足，自欠缴日起按日加收万分之五滞纳金，逾期仍不缴纳的，有关行政部门会处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。劳动者面对这种情况，有权解除劳动合同并要求支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。同时，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。要是因单位未交保险让劳动者无法享受社保待遇造成损失，单位需承担赔偿责任。这一系列规定旨在保障劳动者的社保权益。如果大家在这方面遇到问题，可随时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。
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用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，法律明确了对用人单位的惩处措施以及劳动者的维权途径和权益保障。

首先，社会保险费征收机构会责令用人单位限期缴纳或补足，自欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金；逾期不缴，有关行政部门会处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。

其次，劳动者有权据此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。

再者，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。若因单位未交保险致劳动者无法享受社保待遇并造成损失，用人单位要承担赔偿责任。

建议劳动者：
1.留意自身社保缴纳情况，发现问题及时收集相关工作证据，如劳动合同、工资条等。
2.先与用人单位友好协商，要求补缴社保。
3.协商无果后，果断通过投诉或仲裁等法定途径维权。
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法律分析：
（1）从用人单位角度看，依法为劳动者缴纳社会保险是法定义务。若未履行，社会保险费征收机构会责令限期缴纳或补足，同时自欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金。若逾期仍不缴纳，有关行政部门将处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。这是对用人单位违法行为的强制约束。

（2）从劳动者角度讲，用人单位未依法缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

（3）劳动者维护权益途径多样，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。并且若因单位未交保险导致自身无法享受社保待遇造成损失，用人单位需承担赔偿责任。

提醒：
劳动者遇到用人单位未依法缴纳社保情况，注意收集相关工作证据，及时通过合法途径维权。
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（一）劳动者遇到用人单位未依法缴纳社保的情况，首先要收集好能证明劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。这样在后面维权时更有底气。

（二）明确自己的诉求，如果想继续在单位工作，可要求单位补缴社保；若不想继续工作，可依据法律解除劳动合同并索要经济补偿。

（三）及时向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，注意不要超过规定时效，保障自己的权益不受侵害。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。