哪些属于无效劳动合同的基本情形

（一）求职者要诚信求职，如实提供自身信息，避免因虚构信息导致合同无效。入职时仔细阅读合同条款，遇到不合理要求及时提出异议。
（二）用人单位要依法制定合同条款，不能为逃避责任设置不合理规定，保障劳动者合法权益。

劳动合同的有效性关乎双方权益，都应谨慎对待。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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无效劳动合同常见情形如下：
通过欺诈、胁迫或趁人之危，让对方违背意愿签或改合同。比如员工假学历入职，或单位逼员工签不合理条款。

单位免除自身法定责任、排除员工权利。像规定单位可不付加班工资这类不合理内容。

违反法律强制规定。例如合同约定工作时长远超法定上限，该条款无效。部分无效不影响其他，有争议可找仲裁机构或法院确认。
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结论：
以欺诈、胁迫等手段订立或变更的劳动合同，用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的劳动合同，违反法律行政法规强制性规定的劳动合同，都可能是无效劳动合同；部分无效不影响其他部分效力；争议由劳动争议仲裁机构或法院确认。
法律解析：
劳动合同法明确规定了无效劳动合同的情形。以欺诈等手段订立合同，违背了双方真实意愿，破坏了合同订立的公平原则。用人单位免除自身责任、排除劳动者权利的条款，严重损害了劳动者合法权益。而违反法律强制规定的合同，更是直接触碰法律红线。当劳动合同部分无效时，只要其他部分符合法律规定且能独立存在，其效力不受影响。如果劳动者或用人单位对劳动合同是否无效存疑，应积极通过劳动争议仲裁机构或者向人民法院寻求确认。这是维护自身合法权益的重要途径。若在这方面遇到困惑，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律指导和帮助。
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无效劳动合同在实际劳动用工中时有发生，严重损害劳动者和用人单位的合法权益。这些情形破坏了劳动合同应有的公平与诚信基础，扰乱了正常的劳动市场秩序。

为减少无效劳动合同的出现，可采取以下措施：
1.加强宣传教育，劳动部门、工会等组织应通过多种渠道，如开展讲座、线上宣传等方式，向劳动者和用人单位普及劳动合同法知识，提升双方的法律意识，让其了解无效劳动合同的情形及后果。

2.规范合同签订流程，用人单位应建立完善的合同管理制度，在签订合同前，明确告知劳动者各项条款内容；劳动者自身也要仔细阅读合同条款，对疑问及时提出。

3.强化监管，劳动行政部门要加大对用人单位劳动合同签订情况的监督检查力度，对存在违法行为的单位及时责令整改，依法处罚。
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法律分析：
（1）以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更的劳动合同无效。这破坏了合同订立应有的公平自愿原则，损害了对方权益。比如劳动者虚构关键信息入职，或用人单位强迫劳动者接受不合理要求。

（2）用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效。用人单位不能通过合同条款逃避自身应尽义务，侵害劳动者合法权益，像不合理限制劳动者休假、福利等规定。

（3）违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。法律强制规定是保障劳动者权益底线，合同条款与之相悖自然无效，如超长工作时间约定。

（4）部分无效不影响其他部分效力。劳动合同是一个整体，但部分条款无效不必然导致整个合同无效，其他合法有效部分仍需履行。

（5）对劳动合同是否无效有争议，可通过劳动争议仲裁机构或人民法院确认，以此获得权威判定。

提醒：
签订劳动合同时仔细审查条款，发现可能无效情形及时咨询，必要时通过法定途径维护权益。