工人干活拿不到工资找谁

法律分析：
（1）协商是解决工人工资问题的第一步，直接与用人单位沟通，提出支付工资的要求，这是最直接和简便的方式。
（2）当协商无果时，向劳动监察部门投诉是有力的途径，该部门能凭借职权责令用人单位限期支付工资，具有一定的强制力。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，达成的调解协议对用人单位有约束作用，促使用人单位按协议履行支付工资的义务。
（4）申请劳动仲裁需在规定的一年内提出，仲裁结果具有法律效力。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
（5）若仅有工资欠条且不涉及其他劳动争议，可直接向法院起诉，简化了维权程序。

提醒：
工人维权要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位协商，明确表达支付工资诉求。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，借助其权力责令单位限期支付。
（三）申请劳动争议调解组织调解，达成协议后督促单位履行。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁结果不服，除特殊规定，在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。
（六）有工资欠条且无其他劳动争议，可直接起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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工人拿不到工资，解决途径如下：
一是与用人单位协商支付工资。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付。
三是向劳动争议调解组织申请调解，单位需按协议履行。
四是申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出。对结果不服，可15日内向法院起诉。
五是有工资欠条且无其他争议，可直接起诉。
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结论：
工人干活拿不到工资可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径解决，有工资欠条且无其他劳动争议时可直接起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律法规，劳动者付出劳动后有获得工资的权利。当工人干活拿不到工资，先与用人单位协商是较为温和的解决方式。若协商无果，劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资，保障劳动者权益。向劳动争议调解组织申请调解，达成的调解协议对双方具有约束力，用人单位需按协议履行。而劳动争议仲裁是重要的法定程序，需在规定的时效内提出申请。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。当有工资欠条且不涉及其他劳动争议时，可直接向法院起诉。若在追讨工资过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以合法有效地维护自身权益。
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工人干活拿不到工资可通过多种途径解决。协商是首要选择，能直接与用人单位沟通要求支付工资。若协商无果，可采取以下措施：
1.向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位限期支付工资。
2.向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后用人单位应履行。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
4.对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
5.有工资欠条且不涉及其他劳动争议时，可直接向法院起诉。

建议工人遇到工资问题时，先尝试协商，保留好相关证据，若协商不成尽快按上述途径维权，维护自身合法权益。