休产假当年有年休假吗

休产假当年仍可能享有年休假。
根据相关规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
女职工休产假并不必然导致年休假权益丧失。若该女职工在休产假前已符合享受年休假的条件，且当年剩余日历天数足以安排其享受年休假，那么她有权休年休假。比如，某女职工累计工作已满5年，正常情况下她有5天年休假。若其休产假后，当年剩余日历天数能够安排她休年休假，单位应安排。但如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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关于休产假当年有年休假吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
1. 首先，依据相关规定，女职工休产假当年是有年休假的。
2. 职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这是基本前提。
3. 女职工产假期间视为正常出勤，与年休假并不冲突。
4. 年休假天数根据职工累计工作时间确定。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
5. 当年度内，职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
6. 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。如果女职工不存在这些情况，就有权享受当年年休假。
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休产假当年是否有年休假需分情况来看。
1. 若女职工生育或者流产的，根据相关规定，其产假天数按照各地区的具体规定执行。在这种情况下，当年的年休假天数会根据其已休产假天数进行折算。例如，某女职工全年应休年休假5天，若其产假天数较长，已占用了较多工作时间，可能无法再按正常情况享受当年完整的5天年休假，而是按剩余可休天数来确定。
2. 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。所以如果女职工休产假的天数未超过法定年休假天数，那么在符合条件的情况下，当年仍可享受年休假；反之，则可能无法享受或只能部分享受当年年休假。
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休产假当年是有年休假的。
女职工生育或者流产的，享受产假。而年休假是劳动者连续工作一年以上，就享有一定天数的带薪年假。
对于休产假的女职工来说，当年的年休假并不会因为休产假而消失。比如小李在公司工作多年，符合享受年休假的条件。这一年她休了产假，在产假结束后，她依然有权按照规定享受当年剩余天数的年休假。
具体计算时，如果女职工在休产假前已经在本年度内工作了一定时间，那么可以按照比例折算应休未休的年休假天数。例如，全年共365天，假设小李年初已工作了180天，她应享受的年休假天数为10天（假设工作年限对应的年休假天数为10天），那么她在休完产假后，还可享受的年休假天数为10×(365 - 180)÷365≈5天。
总之，休产假的女职工在当年依然依法享有年休假，以保障其休息休假权益。