干了几天活谈辞职了老板不结这几天的工资犯法吗

老板不结这几天工资是犯法的。劳动者付出劳动，就有权获得相应报酬。即便干几天就辞职，老板也应支付工资。你可先和老板友好协商，明确表达要回工资的诉求。若协商不成，可收集工作证据，如考勤记录、聊天记录等，去申请调解或仲裁来维护权益。
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您好，您可以向劳动监察大队投诉。
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1、保留证据：收集并保存与劳动关系相关的所有证据，如考勤记录、工资条、工作内容记录、聊天记录、录音等，以便证明您确实提供了劳动。
2、与用人单位沟通：首先尝试与老板进行协商，明确表达您要求支付工资的诉求，并保留沟通记录，如短信、微信、电话录音等。
3、向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局（劳动监察大队）投诉，要求介入调查并督促用人单位支付工资。
4、申请劳动仲裁：若投诉无效，可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资。
在选择解决方案时，应根据证据充分性、时间成本和维权效率综合判断。建议优先协商，协商不成及时采取法律手段。
如需进一步了解具体操作流程或法律文书撰写，欢迎继续咨询我们专业律师团队。
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干了几天活辞职了老板不结工资是否违法需根据具体情况判断。
如果存在劳动关系且已提供劳动，用人单位应依法支付工资。
1. 若劳动者正常履行辞职手续，用人单位应在离职时或约定时间内结算工资。
2. 若劳动者未履行法定通知义务辞职，用人单位可主张相应损失，但不得无故拖欠工资。
3. 若双方存在约定工资支付时间，用人单位应在约定时间内支付工资。
4. 若用人单位恶意拖欠工资，劳动者可依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。
5. 若属于非全日制用工，工资结算周期不得超过15日，用人单位仍应按时支付。
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1、工资无法追回：若用人单位恶意拖欠或已注销、跑路，劳动者可能面临工资难以追回的风险。例如，某餐饮店员工仅工作三天，老板在员工辞职后失联，导致工资无从追讨。
2、缺乏证据导致败诉：若劳动者无法提供有效证据证明劳动关系和工作时间，可能在仲裁或诉讼中败诉。例如，某装修工人仅口头约定工作内容，未签合同、无考勤记录，在维权时因证据不足而无法获得支持。
因此，在离职后应及时收集和保存相关证据，以备维权使用。
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根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《劳动合同法》第三十条也明确：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
结合您描述的情况，即便只干了几天活并提出辞职，只要存在劳动关系且劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付相应报酬。若无正当理由拒不支付，即构成违法拖欠工资行为，劳动者可依法维权。
因此，在该法律规定下，无论工作时间长短，只要劳动者履行了劳动义务，用人单位就必须依法支付其应得工资，否则将面临行政处罚或劳动仲裁的法律后果。