九级工伤伤残被辞退赔偿多少

1.九级工伤伤残职工被辞退赔偿包含工伤待遇和辞退赔偿两方面。工伤待遇有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定，九级伤残还有9个月本人工资的一次性伤残补助金。辞退赔偿上，单位违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.对于九级工伤伤残职工，应了解当地工伤待遇具体标准，在被辞退时收集好工作年限、工资等相关证据，若单位违法辞退，可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉维护权益。单位也应依法依规进行赔偿，避免法律风险。
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法律分析：
（1）九级工伤伤残职工被辞退时，工伤待遇赔偿有明确规定。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级政府确定具体标准，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月本人工资，这是对职工因工伤残的补偿。
（2）在辞退赔偿方面，若单位违法辞退，需承担相应责任。按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，不同工作时长对应不同的补偿标准。
（3）如示例，通过具体工资和工作年限能算出各项赔偿金额，将工伤待遇赔偿和辞退赔偿相加，就是职工应得的总赔偿。

提醒：
不同地区工伤待遇标准不同，且工作年限和工资情况会影响赔偿金额，建议咨询以确定具体赔偿方案。
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（一）工伤待遇赔偿：
职工被认定为九级工伤伤残，能获得一次性伤残补助金，数额是9个月的本人工资。此外，还可得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省级政府制定。

（二）辞退赔偿：
若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据职工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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九级工伤伤残职工遭辞退，赔偿分两方面：
工伤待遇：可获一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定；还有一次性伤残补助金，为9个月本人工资。
辞退赔偿：单位违法辞退，按经济补偿标准二倍赔。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半月工资。
如职工月工资5000元、工作3年，当地两金共8万，赔偿总计15.5万。
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结论：
九级工伤伤残职工被辞退，可获得工伤待遇和辞退赔偿两方面的赔偿。

法律解析：
在工伤待遇上，职工能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其具体标准由省级政府确定。九级伤残还有9个月本人工资的一次性伤残补助金。辞退赔偿方面，若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如职工月工资5000元，工作3年，当地一次性工伤医疗和就业补助金共8万，其可获得一次性伤残补助金4.5万、违法辞退赔偿金3万，加上工伤两金8万，总计15.5万。如果您遇到类似工伤及辞退赔偿问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。