公司以生病为由辞职怎么赔偿

法律分析：
（1）员工生病时，公司在其医疗期内不得随意解除劳动合同，若在此期间辞退员工，属于违法解除行为。公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）当医疗期满，员工既不能从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作时，公司提前三十日书面通知员工本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但要支付经济补偿。
（3）员工若遭遇此类情况，可收集劳动合同、工资流水、病假证明等证据进行维权。先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
员工维权时要确保证据真实有效，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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员工生病时公司解除劳动合同有不同情形。医疗期内公司随意解除属违法，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依员工工作年限，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。医疗期满员工不能从事原工作和另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除，但要支付经济补偿。
解决措施和建议如下：
1.员工要及时收集劳动合同、工资流水、病假证明等相关证据，以保障自身权益。
2.先尝试与公司友好协商解决问题。
3.若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。
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结论：
员工生病，公司在医疗期内随意解除劳动合同属违法，应支付赔偿金；医疗期满，符合条件公司可解除但需支付经济补偿，员工可收集证据维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工生病处于医疗期时，公司不能随意解除劳动合同，否则构成违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若医疗期满，员工无法从事原工作和公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿。员工若遭遇不合理辞退，可收集劳动合同、工资流水、病假证明等证据，先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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（一）员工生病，公司在医疗期内不能随意解除劳动合同，否则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算方式为：工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）医疗期满后，若员工不能从事原工作和公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，但要支付经济补偿。
（三）员工可收集劳动合同、工资流水、病假证明等证据维权，先与公司协商，协商不成申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.员工生病时，公司不能随意解除劳动合同。医疗期内辞退员工属违法行为，公司需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据员工工作年限计算，满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。
2.医疗期满后，若员工无法从事原工作和新安排的工作，公司提前三十天书面通知或多付一个月工资可解约，但要支付经济补偿。
3.员工可收集合同、工资流水、病假证明等证据维权，先协商，协商不成可申请仲裁。