让我干到9月27号就解除劳动合同，公司这么做合法吗？？

您在公司工作多年，公司以您超龄为由解除劳动合同是否合法，需根据具体情况判断。
如果已达到法定退休年龄，且无法享受养老保险待遇，公司解除劳动合同可能合法；若未达到退休年龄或虽达到退休年龄但公司此前未依法缴纳社保，解除则可能违法。

1. 若您已达到法定退休年龄，且社保已缴满15年，公司解除劳动合同合法。
2. 若您已达到退休年龄，但社保未缴满15年，公司单方面解除劳动合同可能违法。
3. 若您尚未达到法定退休年龄，公司以“超龄”为由解除劳动合同属于违法解除。
4. 若公司在您未达退休年龄前未依法缴纳社保，即使您已超龄，也可能需承担相应赔偿责任。
5. 若公司解除劳动合同时未依法支付经济补偿，您有权依法维权。
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依据《中华人民共和国劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，公司解除劳动合同是否合法有明确的法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。而《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。结合您的情况，若您尚未开始依法享受基本养老保险待遇，且未达到法定退休年龄，则公司单方面解除劳动合同属于违法解除。若您已达到法定退休年龄，且社保缴费满15年，公司终止劳动合同属于合法行为。若您虽达到退休年龄但社保缴费未满15年，公司解除劳动合同则可能构成违法解除，您有权主张经济赔偿。
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针对公司以“超龄”为由解除劳动合同的情况，您可以采取以下实用的行动建议进行维权。
1. 确认自身是否达到法定退休年龄：通过身份证、社保记录等材料确认是否符合国家规定的退休年龄标准。
2. 核实社保缴纳年限：向社保局查询本人社保缴纳记录，确认是否已累计缴纳满15年。
3. 收集相关证据材料：包括劳动合同、工资条、社保缴纳记录、公司辞退通知等，为后续维权提供依据。
4. 向劳动仲裁机构申请仲裁：如认为公司解除劳动合同违法，可在一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5. 咨询专业劳动法律师：根据具体情况制定合适的维权策略，确保自身权益得到保障。

选择解决方案时应重点考虑自身的年龄、社保缴纳情况以及公司解除劳动合同的具体理由。如您不确定具体法律适用，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。
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公司以“超龄”为由解除劳动合同，可能涉及以下法律风险点，需特别注意。
1. 非法解除劳动合同风险：若您尚未达到法定退休年龄，公司以“超龄”为由解除劳动合同，属于违法解除，您有权主张赔偿。

例如：某员工59岁，公司以其“超龄”为由解除劳动合同，该员工可向劳动仲裁机构申请赔偿违法解除劳动合同的赔偿金。

2. 社保缴纳不足导致的损失风险：若您虽超龄但社保未缴满15年，公司提前解除劳动合同可能影响您享受养老保险待遇。

例如：某员工60岁，社保仅缴纳10年，公司解除劳动合同后，其无法领取养老金，需自行补缴或延长缴费时间，造成经济损失。
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