你好，假如人在浙江省温州市乐清市地区，想了解旷工三天离职需要办理离职手续吗？

旷工三天离职可能涉及以下法律风险点：
1. 工资及经济补偿无法领取：例如，某员工因个人原因连续旷工三天后未再上班，公司以旷工为由解除劳动合同，员工未办理离职手续，最终导致工资和年终奖未能结算。
2. 社保和档案转移受阻：如某员工旷工离职后未取得离职证明，导致新单位无法接收其社保和人事档案，影响后续社保缴纳和职业发展。
以上情况说明，旷工离职若未妥善处理，可能带来经济损失和职业发展障碍，建议离职前谨慎处理，必要时寻求专业法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对旷工三天离职的情况，提供以下实用的行动建议：
1. 主动联系公司HR：即使已旷工三天，也应尽快联系公司人事部门，明确是否仍需办理离职手续，以避免影响社保、档案转移。
2. 补交离职申请：如因特殊原因导致旷工，可主动补交书面离职申请，说明原因，争取公司理解与配合。
3. 保留沟通记录：通过邮件、短信等方式保留与公司沟通的记录，作为未来可能争议的证据。
4. 要求出具离职证明：离职后应要求公司出具离职证明，确保不影响下一份工作的入职。
选择解决方案时，应重点考虑是否存在正当理由、是否已与公司达成一致，以及是否影响个人劳动权益保障。
建议及时咨询专业律师，获取个性化法律建议，确保自身权益不受损害。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者离职应依法履行提前通知义务。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期内提前三日通知即可。若员工旷工三天后未履行任何通知义务即离职，属于未依法履行通知义务，可能构成违法解除劳动合同。公司可依据《劳动合同法》第九十条要求赔偿因未通知造成的损失。此外，根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，即便员工旷工三天离职，用人单位仍有义务配合出具离职证明等相关材料。综上，在旷工离职情形下，员工虽可能未依法通知，但公司仍有配合办理离职手续的法定义务，员工也应积极主张自身权益，确保离职流程的完整性与合法性。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
旷工三天离职是否需要办理离职手续，需根据具体情况判断。
如果存在旷工三天后自动离职的情况，是否需要办理正式离职手续，需根据以下不同情形判断：
1. 如果公司制度明确规定旷工三天视为自动离职，且员工未提出异议，可能无需再履行完整离职手续。
2. 如果公司未明确旷工即离职的制度，或员工有正当理由未到岗（如突发疾病、家庭急事等），则仍建议主动办理离职手续以保留证据。
3. 如果员工虽旷工三天，但后续仍与公司协商离职事宜，公司要求办理离职手续的，应予以配合。
4. 如果因旷工导致劳动关系解除，公司据此解除劳动合同，员工应配合完成离职手续以避免影响社保、档案转移等后续事项。