工伤死亡是在48小时内才能赔偿吗

1.工作时突发疾病，48小时内死亡可视同工伤获赔，但工伤死亡赔偿不止这一种情形。

2.职工因工伤事故直接死亡，或停工留薪期内因工伤死亡，近亲属可领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

3.一级至四级伤残职工停工留薪期满后死亡，近亲属能领丧葬补助金和供养亲属抚恤金。工伤死亡赔偿不限于48小时内死亡。
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工伤死亡赔偿并非仅局限于48小时内，工作时间和岗位上突发疾病48小时内死亡可视同工伤获赔，但存在其他赔偿情形。
1.职工因工伤事故直接死亡，或在停工留薪期内因工伤死亡，近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2.一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡，其近亲属可领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

为保障职工权益，用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，发生工伤事故后及时申报。职工自身要增强安全意识，遵守工作规程，降低工伤风险。相关部门加强监管，确保工伤保险制度落实到位。
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结论：工伤死亡赔偿不是只有在48小时内才赔偿，存在多种情形可获赔偿。
法律解析：根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤获得赔偿。不过工伤死亡赔偿情形并不局限于此。职工因工伤事故直接死亡，或在停工留薪期内因工伤死亡，其近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金。所以，大家要清楚工伤死亡赔偿有多种情况，不要误以为只有48小时内死亡才会有赔偿。如果遇到工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）职工若遇到工作中突发疾病情况，不要错误认为只有48小时内死亡才可以争取赔偿。若因工伤事故直接死亡，应及时收集事故相关证据，如现场照片、证人证言等，以便后续申请赔偿。
（二）若在停工留薪期内因工伤死亡，家属要留意停工留薪期的时间节点，准备好医院的诊断证明、病历等资料申请赔偿。
（三）一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡，其近亲属要明确可领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金，按要求准备材料进行申领。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤；第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
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法律分析：
（1）在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可视同工伤获赔，但这并非工伤死亡赔偿的唯一情形。
（2）职工因工伤事故直接死亡，或在停工留薪期内因工伤死亡，其近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（3）一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡，近亲属可领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

提醒：
工伤认定和赔偿情况较复杂，不同情形对应不同赔偿标准。若遇到工伤相关问题，建议咨询专业人士分析。