职务侵占证据能推翻吗

（一）若发现证据收集程序不合法，如存在刑讯逼供等非法方法收集的言词证据，当事人可向司法机关提出排除申请，要求依法排除该证据。
（二）当证据内容与事实不符，像证人作伪证、鉴定意见有错误时，当事人可申请重新鉴定，或寻找新证据来反驳原有证据。
（三）若证据与待证事实缺乏关联，当事人可向司法机关说明情况，指出该证据不能证明职务侵占行为成立。
（四）当事人要积极提供反证，比如申请补充调查，寻找新证人等，协助司法机关全面审查证据。

法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十六条规定，采用刑讯逼供等非法方法收集的犯罪嫌疑人、被告人供述和采用暴力、威胁等非法方法收集的证人证言、被害人陈述，应当予以排除。收集物证、书证不符合法定程序，可能严重影响司法公平的，应当予以补正或者作出合理解释；不能补正或者作出合理解释的，对该证据应当予以排除。在侦查、审查起诉、审判时发现有应当排除的证据的，应当依法予以排除，不得作为起诉意见、起诉决定和判决的依据。
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1.职务侵占证据存在被推翻的可能性，关键在于证据的合法性、真实性和关联性。当证据收集程序违法，像通过刑讯逼供等非法方法收集言词证据，或证据内容与事实不符，如证人作伪证、鉴定意见有误，又或者证据与待证事实缺乏关联时，证据就可能被推翻。
2.对于当事人而言，若想推翻职务侵占证据，可通过提供反证的方式，如申请重新鉴定、进行补充调查、寻找新证人等。
3.司法机关会全面审查证据，判断其证明力，以此确定是否采信。这要求当事人在应对此类情况时，积极寻找对自己有利的证据，通过合法途径维护自身权益。司法机关也应严格按照法定程序审查证据，确保案件处理的公平性。
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结论：
职务侵占证据有可能被推翻，关键在于证据的合法性、真实性和关联性，当事人可提供反证尝试推翻。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑事诉讼法》，证据需具备合法性、真实性和关联性才能作为定案依据。若职务侵占证据收集程序不合法，像以刑讯逼供等非法方法收集的言词证据，应依法排除。若证据内容与事实不符，例如证人作伪证、鉴定意见有误，可通过新证据或重新鉴定来推翻。若证据与待证事实缺乏关联，无法证明职务侵占行为成立，也不能作为定案依据。当事人若想推翻证据，可提供反证，如申请重新鉴定、补充调查、寻找新证人等，司法机关会全面审查证据的证明力并决定是否采信。若你在职务侵占证据方面存在疑问或有相关法律事务需要处理，可向专业法律人士咨询。
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1.职务侵占证据可能被推翻，关键看证据的合法性、真实性和关联性。若收集程序不合法，像用刑讯逼供等非法方式收集的言词证据会被排除。
2.证据内容不符事实，比如证人作伪证、鉴定有误，可通过新证据或重新鉴定推翻。若证据和待证事实无关，无法证明犯罪，也不能作为定案依据。
3.当事人想推翻证据，要提供反证，可申请重新鉴定等。司法机关会全面审查证据证明力，决定是否采信。
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法律分析：
（1）职务侵占证据确实存在被推翻的可能性，关键在于其合法性、真实性和关联性。若证据收集程序不合法，像采用刑讯逼供等非法方法收集的言词证据，依据法律应予以排除，无法作为定案依据。
（2）当证据内容与事实不符时，比如证人作伪证、鉴定意见有误，当事人可通过提供新证据或重新鉴定等方式推翻原有证据。
（3）证据与待证事实缺乏关联，不能证明职务侵占行为成立，同样难以被司法机关采信。当事人若想推翻证据，可通过申请重新鉴定、补充调查、寻找新证人等方式提供反证，司法机关会全面审查证据的证明力。

提醒：
当事人在处理职务侵占证据相关问题时，应确保反证合法有效。不同案情需具体分析，建议咨询专业人士获取针对性建议。