员工收取他人钱财开除有赔偿吗

结论：
员工收取他人钱财被开除有无赔偿取决于具体情形，合法解除无赔偿，违法解除员工可要求双倍赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位规章制度明确员工收取他人钱财属严重违纪，且制定程序合法并已公示，员工违反规定，单位合法解除合同无需赔偿。若单位无相关规定、规定程序不合法，或员工行为未达严重违纪程度，单位开除员工构成违法解除，员工有权要求按经济补偿标准的二倍获赔。在实际生活中，遇到此类劳动纠纷，情况可能较为复杂。如果不清楚自己的权益或者面临类似问题，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和帮助。
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员工收取他人钱财被开除有无赔偿取决于具体情形。若单位规章制度明确将收取他人钱财列为严重违纪行为，制定程序合法且已公示，员工行为违反规定，单位依此解除合同属合法，无需赔偿。反之，若单位无相关规定、规定程序不合法，或员工情节轻微未达严重违纪程度，单位开除员工可能违法，员工可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应完善规章制度，明确严重违纪行为，确保制定和公示程序合法合规。
2.员工需遵守单位规章制度，避免违规行为。
3.当发生争议时，双方可先协商解决，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
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法律分析：
（1）当用人单位的规章制度明确将员工收取他人钱财列为严重违纪行为，且规章制度制定程序合法、已向员工公示，员工存在违反此规定的行为时，用人单位依此解除劳动合同属合法，无需支付赔偿。比如企业的员工手册清晰说明此类行为严重违纪，且员工知晓，其收取钱财的行为就违反了规定。
（2）若用人单位没有相关规定，或者规定制定程序不合法，又或者员工收取钱财情节轻微未达严重违纪程度，用人单位开除员工可能构成违法解除。此时，员工有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
员工需关注单位规章制度的合法性与合理性，单位开除员工也应遵循合法程序。遇到此类纠纷，因具体情况不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工想确定被开除有无赔偿，先查看单位规章制度。若制度明确规定收他人钱财属严重违纪，且制定程序合法并已公示，自己收钱财违反该规定，那么单位合法解除无赔偿。
（二）若单位没有相关规定，或者规定制定程序不合法，又或者自己收钱财情节轻微没达到严重违纪程度，此时单位开除可能违法，员工可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.员工收他人钱财被开除，赔偿情况依具体情形而定。若单位规章制度明确收财属严重违纪，制定程序合法且已公示，员工违反规定，单位合法解除合同，无需赔偿。

2.若单位无相关规定，或规定程序不合法，或员工收财情节轻微未达严重违纪，单位开除员工可能违法，员工可要求按经济补偿标准两倍获赔。