外企裁员怎么才能拿到2n的赔偿金

结论：
外企裁员时，存在未提前三十日书面通知且不额外支付一月工资、未遵循法定程序、不符合经济性裁员条件等情形，劳动者可争取2n赔偿金，可收集相关证据先协商，协商不成申请劳动仲裁。
法律解析：
根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获2n赔偿金。在外企裁员的场景中，若公司未提前三十日以书面形式通知且不额外支付一个月工资就解除合同，或裁员未遵循法定程序，又或者不符合经济性裁员条件却进行裁员，均属于违法解除劳动合同的行为。劳动者在此情况下有权利争取2n赔偿。劳动者要注意收集劳动合同、工资条、工作证、裁员通知、沟通记录等证据，这是维权的重要依据。可先与公司协商解决，若协商不成，则可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果遇到此类复杂的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保能正确运用法律武器保护自己的权益。
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法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，劳动者依据法律可获得2n赔偿金。外企裁员出现未提前三十日书面通知且不额外支付一个月工资就解除合同的情况，属于违法行为，劳动者有权争取2n赔偿。
（2）若裁员未遵循法定程序，如未提前向工会或全体职工说明情况、未听取意见以及未向劳动行政部门报告，同样违反法律规定，劳动者可据此要求2n赔偿。
（3）当企业不符合经济性裁员条件，比如经营状况良好却以经营困难为由裁员时，劳动者也能争取2n赔偿。
（4）劳动者在遇到此类情况时，要注重收集劳动合同、工资条、工作证、裁员通知、沟通记录等证据，先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者收集证据要确保其真实性和关联性，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者若遇用人单位违法解除劳动合同，可对照上述情形判断自身是否符合争取2n赔偿的条件。若符合，要注意及时收集相关证据，包括劳动合同明确双方权利义务，工资条证明工资水平，工作证证明劳动关系，裁员通知作为解除合同的依据，沟通记录体现与公司的协商情况等。
（二）先尝试与公司友好协商，以和平方式解决问题。在协商时清晰表达自己的诉求，依据法律说明自己应得的赔偿。
（三）若协商不成，应果断申请劳动仲裁。可前往当地劳动仲裁机构，按照其要求提交申请及相关证据材料，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.按法律，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可拿2n赔偿金。外企裁员有这些情况，劳动者能争取2n赔偿：没提前30天书面通知且不额外给一个月工资就解约；裁员没按法定程序，没和工会或全体职工说明、没听意见、没向劳动部门报告；不符合经济性裁员条件，如企业经营好却以困难为由裁员。
2.劳动者可收集合同、工资条、工作证等证据，先和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权获得2n赔偿金。外企裁员出现以下情况，劳动者可争取此赔偿：公司未提前三十日书面通知且不额外支付一个月工资便解除合同；裁员未按法定程序进行，包括未提前向工会或全体职工说明情况、未听取意见、未向劳动行政部门报告；不符合经济性裁员条件，如企业经营状况良好却以经营困难为由裁员。

为争取合法权益，劳动者可采取以下措施：首先收集劳动合同、工资条、工作证、裁员通知、沟通记录等证据；接着先尝试与公司协商解决；若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身权益。