主播经纪合同属不属于劳动合同

结论：
主播经纪合同是否为劳动合同要视具体情况判断，符合劳动关系特征则属于，若围绕演艺活动且主播自主性大更像合作关系则不属于。
法律解析：
判断主播经纪合同是否为劳动合同，关键看是否符合劳动关系特征。从人身隶属性方面，当平台或经纪公司严格管理主播工作时间、内容等，如规定直播时长、形式等，主播需服从安排，这体现了人身隶属性。经济从属性上，若主播收入主要来自平台或公司发放的固定工资、提成等，且公司承担经营风险，就具有经济从属性，此时合同属于劳动合同。若合同主要聚焦演艺活动策划、推广、资源对接等，主播有较大自主空间，双方更倾向于合作关系，该合同就不属于劳动合同。法律对于合同性质的判定会依据实际情况进行综合考量。如果您对主播经纪合同性质有疑问，或是遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确详细的法律建议。
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1.主播经纪合同是否为劳动合同需依具体情况判断。若满足劳动关系特征，如具备人身隶属性和经济从属性，合同则属劳动合同；若合同围绕演艺活动相关事宜，主播自主空间大，双方为合作关系，则不属于劳动合同。
2.对于主播，在签订合同时应明确自身工作管理模式、收入构成等，若认为是劳动关系应在合同中明确约定，保障自身权益。
3.平台或经纪公司若将主播视为劳动关系中的劳动者，要依法履行用人单位义务，如缴纳社保等；若为合作关系，也要在合同中清晰界定双方权利义务，避免纠纷。
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法律分析：
（1）主播经纪合同是否为劳动合同，不能一概而论，要结合具体情形判断。若符合劳动关系特征，合同就属于劳动合同。
（2）判断劳动关系的依据有人身隶属性和经济从属性。从人身隶属性来说，若平台或经纪公司对主播的工作时间、工作内容等严格管理，规定直播时长、内容、形式等，主播需服从安排，就具备人身隶属性。
（3）从经济从属性分析，若主播收入主要来自平台或公司发放的固定工资、提成等，且公司承担经营风险，便具有经济从属性。
（4）若合同主要围绕演艺活动策划、推广、资源对接等，主播有较大自主空间，双方更像合作关系，此时合同不属于劳动合同。

提醒：主播与平台或经纪公司签约时，要明确合同性质，不同性质合同下双方权利义务不同。如有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）判断主播经纪合同是否为劳动合同，可先审查人身隶属性。详细查看合同中关于工作时间、内容、形式的规定，若平台或经纪公司严格把控，主播需按要求执行，这大概率体现了人身隶属性。
（二）再分析经济从属性。了解主播的收入构成，若主要是平台或公司发放的固定工资、提成，且公司承担经营风险，那么有较大可能存在经济从属性。
（三）若合同核心是演艺活动策划、推广、资源对接，主播能自主安排较多事务，双方可能为合作关系。

《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。此条表明合同形式多样，需根据合同实际内容判断双方关系。
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1.判断主播经纪合同是否为劳动合同，要结合实际情况。若符合劳动关系特征，就是劳动合同。
2.有人身隶属性，即平台或经纪公司严格管理主播工作，像规定直播时长、内容等，主播得服从安排。有经济从属性，指主播收入靠公司发工资、提成，公司担经营风险。
3.若合同侧重演艺策划、推广等，主播自主性大，双方是合作关系，就不算劳动合同。