公司补贴400元不给员工交社保

从法律角度，员工应确保自己的社保权益不受侵害，可做到以下几点：一是了解并熟悉《社会保险法》等相关法律法规；二是与公司签订劳动合同时，明确社保缴纳条款；三是定期查询个人社保缴纳记录，确保公司按时足额缴纳；四是发现公司未缴或漏缴社保时，及时向社会保险行政部门投诉或寻求法律援助。
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公司补贴400元而不给员工交社保的行为，违反了《社会保险法》的相关规定。根据该法，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。因此，公司不得以补贴形式替代社保缴纳，否则社会保险行政部门可责令其限期改正，并依法进行处罚。这表明，公司的做法不仅违法，还可能面临严厉的行政处罚。
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若公司坚持不交社保，员工可采取以下途径维权：首先，可向社会保险行政部门投诉，由其责令公司限期改正；其次，若公司逾期不改，员工可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司补缴社保并承担相应法律责任。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如工资条、劳动合同等。