针对问题任务未完成扣底薪合法吗，我想进一步了解公司是否有权利扣除员工底薪工底薪？

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好
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当然不合法，属于克扣工资
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扣了多少？实际发了多少？
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公司是否有权利扣除员工底薪，需视具体情况而定。根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。以下是合法与违法扣除底薪的具体情形：

合法扣除情形：
劳动合同约定且因劳动者过错造成损失：若劳动者因自身过错给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
依法代扣代缴费用：用人单位代扣代缴个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用、法院判决或裁定中要求代扣的抚养费和赡养费等，可从工资中扣除。
员工请事假：员工请事假，用人单位可以不支付事假期间的基本工资，这属于合理扣除。
业绩不达标且有明确约定：若劳动合同明确约定业绩不达标时公司可按一定标准扣底薪，且该约定不违反法律法规强制性规定，同时公司规章制度经民主程序制定并已向员工公示，那么公司有权按规定扣底薪。但所扣工资后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
违法扣除情形：
无正当理由扣除：若公司无合理依据随意克扣员工底薪，如仅因员工与上级发生争执等非工作失误原因而扣薪，属于违法行为。
扣除后低于最低工资标准：无论何种原因，若扣除底薪后，员工所得工资低于当地最低工资标准，则扣除行为违法。
未按约定扣除：若劳动合同中未约定任务未完成可扣底薪，且公司规章制度未明确相关规定，或规章制度未经过民主程序制定及公示，公司无权因任务未完成扣员工底薪。
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您好
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：公司是否有权利扣除员工底薪？
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根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第56条明确规定：双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力[^0^]。
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您好，请问具体是一个什么情况可以详细跟我说下