工伤脚面骨折赔偿标准是多少

法律分析：
（1）工伤脚面骨折赔偿需按法定流程进行，先申请工伤认定，确定是因工作原因受伤；再进行劳动能力鉴定，明确伤残程度。
（2）医疗待遇方面，符合规定的治疗费用由工伤保险基金承担，住院期间还能享受伙食补助费，这保障了伤者的基本医疗需求。
（3）停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月，确保了伤者在治疗和恢复期间的经济来源。
（4）若经鉴定有伤残等级，会按等级给予相应赔偿。以十级伤残为例，有7个月本人工资的一次性伤残补助金，解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同。

提醒：
工伤赔偿涉及多方面因素，申请认定和鉴定时间有要求，建议尽快处理。不同情况赔偿有差异，可咨询进一步分析。
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（一）在申请工伤认定时，要准备好劳动关系证明材料、医院诊断证明等相关资料，按照当地社保部门规定的流程和时间要求提交申请。
（二）进行劳动能力鉴定时，需前往指定的鉴定机构，积极配合鉴定工作，提供详细准确的医疗信息。
（三）治疗过程中，注意收集好医疗费用发票、病历等凭证，以便后续报销。
（四）与单位保持良好沟通，了解停工留薪期工资发放情况，若单位未按规定支付，及时协商解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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1.工伤脚面骨折赔偿，要先申请工伤认定与劳动能力鉴定。
2.赔偿项目及标准：
医疗待遇，合规的治疗费用由工伤保险基金支付，有住院伙食补助费等。
停工留薪期工资，单位按月发，待遇不变，一般不超12个月。
伤残待遇，按等级赔偿，如十级有7个月本人工资的一次性伤残补助金，解除劳动关系还有另外两金，标准省级定。
3.赔偿额结合多因素定，建议及时申请认定和鉴定获合理赔偿。
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结论：
工伤脚面骨折赔偿需先申请工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿项目包括医疗待遇、停工留薪期工资、伤残待遇等，赔偿数额结合多种因素确定，应及时申请认定和鉴定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工发生工伤后，要获得合理赔偿，首先需进行工伤认定和劳动能力鉴定。在医疗待遇方面，治疗工伤符合规定的费用由工伤保险基金支付，还有住院伙食补助费等保障。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，通常不超过12个月。若经鉴定有伤残等级，会按相应等级进行赔偿，像十级伤残有7个月本人工资的一次性伤残补助金，解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。赔偿数额受伤残等级、工资、医疗情况等多种因素影响。若遇到工伤脚面骨折赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益，获得合理赔偿。
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1.工伤脚面骨折赔偿需先完成工伤认定与劳动能力鉴定，依据鉴定结果及相关规定进行赔偿。赔偿受伤残等级、工资水平、医疗状况等多因素影响。
2.解决措施与建议：
-及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，这是获取赔偿的关键前提，确保能在规定时间内维护自身权益。
-了解各项赔偿项目及标准，如治疗工伤费用符合规定可从工伤保险基金支付，停工留薪期工资原待遇不变，伤残等级不同赔偿也不同。
-与单位保持沟通，单位需在停工留薪期按月支付工资。若对赔偿有疑问，可咨询专业法律人士，确保获得合理赔偿。