您好 面试说试用期5000签合同3000 试用期离职 老板

你在面试时被告知试用期工资为5000元，但合同中却写明试用期工资为3000元，这种行为可能构成违法。根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若公司实际支付的试用期工资低于约定或法定标准，则公司可能违反了上述法律规定。
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从法律角度，你可采取以下措施维护权益：首先，确保解除劳动关系时符合法定程序，避免自身违约。其次，收集并保留所有与工资相关的证据。最后，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，依据《劳动合同法》相关规定，要求公司支付应得的试用期工资差额。
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若想离职并维权，你可按以下步骤操作：1. 提前三天书面通知用人单位解除劳动关系。2. 收集证据，如工资条、面试记录、劳动合同等，证明试用期工资与合同不符。3. 向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补足工资差额。