合同到期了公司不续签是否有赔偿

法律分析：
（1）合同到期公司不续签一般有赔偿。法律明确，除非用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，否则期满终止固定期限劳动合同，单位需支付经济补偿。
（2）经济补偿计算依据劳动者在本单位工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若公司无正当理由不续签，劳动者可主张经济补偿。

提醒：
劳动者主张经济补偿需保留好相关工作证据。不同工作情况补偿计算有差异，建议咨询以精准分析。
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1.公司合同到期不续签，一般需向劳动者支付赔偿。除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位应给予经济补偿。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若公司无正当理由不续签，劳动者可依法主张经济补偿。劳动者可先与公司友好协商，要求支付补偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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结论：
合同到期公司不续签，一般有赔偿。
法律解析：
依据法律规定，当劳动合同期满终止固定期限劳动合同时，若不是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订的情况，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。因此，公司无正当理由不续签，劳动者可主张相应经济补偿。如果遇到合同到期公司不续签等相关法律问题，不清楚如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）劳动者需收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与公司存在劳动关系及工作年限、工资水平等情况。
（二）主动与公司沟通，明确提出经济补偿要求，并保留沟通记录。
（三）若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.合同到期公司不续签，一般有赔偿。但用人单位维持或提高条件续签，劳动者不同意的情况除外。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若公司无正当理由不续签，劳动者能主张经济补偿。