中介公司招用未满十八岁学生去酒吧工作

中介公司招用未满十八岁学生去酒吧工作可能涉及违法用工，需根据不同年龄和岗位情况判断处理方式。
如果中介公司招用的学生未满16周岁，则属于非法用工，应当依法处理；若学生已满16周岁但未满18周岁，且从事不适合未成年人的工作（如酒吧），也违反未成年人保护法；若学生已满16周岁且从事适合其年龄的工作，需确保符合劳动法对未成年工的特别保护规定。
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中介公司招用未满十八岁学生去酒吧工作涉及《未成年人保护法》《劳动法》等法律规范，具体适用如下。
根据《未成年人保护法》第三十八条，任何组织或个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。酒吧不属于国家允许招用未成年人的特殊行业，因此中介公司安排未满十六岁学生去酒吧工作，属于违法招用。此外，《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位除外。酒吧不属于上述例外行业，因此该行为违法。若学生已满十六周岁但未满十八周岁，根据《劳动法》第五十八条规定，用人单位应对其进行特殊保护，不得安排其从事有害、有毒、高强度或夜班工作，酒吧工作通常涉及夜间、酒精等环境，仍可能违反法律规定。
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针对中介公司招用未满十八岁学生去酒吧工作的行为，建议采取以下实用行动方案。
1、收集证据：保留学生的身份证明、中介与酒吧的联系记录、工作安排、工资支付记录等，以证明其年龄及实际工作情况。证据是后续维权和举报的基础。
2、向劳动监察部门举报：将整理好的材料提交至当地人力资源和社会保障局，由其依法调查并处理违法用工行为。
3、联系未成年人的监护人：及时告知家长情况，必要时可协助其向法院提起民事诉讼，要求赔偿或停止侵害。
4、寻求法律援助：若涉及人数较多或情况复杂，建议咨询专业律师，获取法律支持。
处理此类问题应重点考虑未成年人的年龄、工作内容、证据充分性及社会影响。如需进一步法律帮助，欢迎随时联系律师团队。
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中介公司安排未满十八岁学生去酒吧工作，可能面临以下法律风险。
1、行政处罚风险：若查实存在非法用工行为，中介公司和酒吧可能被处以罚款、责令整改或吊销营业执照。例如，某地劳动监察部门曾对一家非法招用14岁学生的酒吧处以5万元罚款。
2、民事赔偿风险：未成年人因工作受到身心伤害或权益受损，监护人可依法提起民事诉讼，要求赔偿医疗费、精神损失费等。例如，一名15岁学生因在酒吧夜间工作导致学业荒废，家长起诉后获得数万元赔偿。
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