我想问问我父亲单位没有给我父亲购买社保的问题

你好，没有购买社保造成损失将由申请劳动仲裁要求赔偿
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建议把你想咨询的问题详细的说说目前的情况
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这边建议你依法维护自己的权益
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你好，现在处理到哪了具体位置
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有什么诉求，可以说一下
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根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，单位应当在用工之日起30日内为您父亲办理社保登记。
依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
结合您父亲的情况，只要存在劳动关系，无论是否签订劳动合同，单位均有法定义务为其缴纳社保。未缴纳社保属于违法行为，您父亲有权要求单位补缴。此外，劳动监察部门可依法责令单位限期补缴，逾期不缴还可能面临罚款等行政处罚。
因此，该法律规定明确支持您父亲依法维权，要求单位履行社保缴纳义务。
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针对您父亲单位未购买社保的情况，以下是实用的行动建议：
1. 收集证据：整理您父亲的劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，用以证明劳动关系的存在。这些材料是后续维权的基础。
2. 与单位协商：先尝试与单位沟通，表达希望补缴社保的意愿。协商成功可节省时间和成本，避免进入复杂法律程序。
3. 向劳动监察大队投诉：若协商无果，可向单位所在地的人力资源和社会保障局提交书面投诉材料，要求单位依法补缴社保。
4. 申请劳动仲裁：若投诉未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位未依法缴纳社保的法律责任。
选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、单位配合程度以及维权成本与效率。
建议您尽快咨询专业律师，获取更具针对性的法律支持。
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您父亲单位没有为其购买社保属于违法行为，用人单位应在用工之日起30日内为职工办理社保。
如果用人单位未依法为您父亲缴纳社保，您可以采取以下措施：
1. 确认劳动关系：若您父亲与单位存在合法劳动关系，无论是否签订书面合同，单位都有义务为其缴纳社保。
2. 协商补缴：可以先与单位协商，要求单位补缴社保。如果单位愿意配合，可避免后续法律程序。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求单位依法补缴。
4. 申请劳动仲裁：如投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保。
5. 提起诉讼：若仲裁结果不满意，还可依法向法院提起诉讼，维护您父亲的社保权益。
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您父亲单位未缴纳社保可能带来的法律风险主要包括以下几点：
1. 退休金损失：未缴纳养老保险将直接影响您父亲退休后的养老金领取。例如，若未缴纳满15年，可能无法按月领取养老金，晚年生活缺乏保障。
2. 医疗报销受限：未缴纳医疗保险，您父亲在生病住院时将无法使用医保报销，所有医疗费用需自费承担。例如，一场大病可能导致数万元甚至更高的自费支出，经济压力巨大。
这些风险一旦发生，将严重影响您父亲的基本生活保障，因此应尽早采取措施维护其社保权益。